——田区洞山街道尊老敬老爱老纪实

      田家庵区洞山街道位于美丽的舜耕山脚下，辖区面积6平方公里。街道下辖中兴、军民、新村、小街、阳光和黎明6个社区。街道党工委下设5个党总支和29个党支部，党员1008人，其中离退休党员就达845人。该街道结合社区资源实际，立足“三个依托”，做好“三化服务”，走出了一条老干部“四就近”服务管理的新路子，营造出老干部奉献社会的新气象。

      依托服务团队，做好“亲情化”服务

      街道成立了以党工委书记为组长，各社区书记、主任为成员的领导小组，配备了1名街道干部做为专职工作人员，统筹协调、指导社区老干部“四就近”工作。街道还成立了以社区干部、社区服务中心工作人员和社区青年志愿者为主的社区老干部“四就近”工作服务队，设立服务点，定期开展活动。街道不断创新服务方式，坚持老干部服务工作“四结合”，即经常性和重点服务相结合、固定服务项目和临时服务项目相结合、主动上门和随叫随到服务相结合、志愿者服务和社区家政服务站服务相结合的方式，为老干部在日常生活照料、精神慰藉和保健医疗等方面提供服务，达到了“让老同志在家门口享受亲情化服务”的目的。

      依托网格化管理，做好“精细化”服务

      街道把老干部“四就近”工作纳入社区党建工作规划，与其他工作同安排，同部署，同考核。同时街道还创新网格化管理新模式，将社区党组织划分为三级网格，总支为一级网格，下设支部分别为二级网格，支部根据楼栋划分成三级网格。依托设置的三级网格为老干部实行精细化服务，街道党工委认真落实“四访一问”制度，即重大节日必访、生病住院必访、有困难必访、伤亡必访、开展节日慰问，经常深入老干部家中走访座谈，交心谈心，汇报社区各项工作的开展情况，真正使老干部在政治上得到尊重、在精神上得到慰藉、在生活上得到照顾，使服务更加精细化。

      依托服务资源，做好“个性化”服务

      当前，离休干部普遍进入高龄期、高发病期，退休干部人数逐年增多，他们对服务的需求越来越多样化、个性化，加上居住地日渐分散，服务管理工作面临一些新情况新问题，传统的离退休干部工作方式不能满足老干部服务需求，街道立足实际，探索依托社区资源为离退休干部提供个性化服务。这些服务包括：依托社区党组织让老干部就近学习、依托社区网格化让老干部就近得到关心照顾、依托社区文化活动场所让老干部就近活动等。洞山街道结合不同老干部的特长为他们搭建社区共建平台，让他们积极参与到社区事务的管理和建设中来，为他们提供了一个发挥余热的空间和舞台。社区聘请他们担任党建顾问、未成年人心理疏导辅导员等。社区重大事项的讨论和决策，主动听取老干部的意见和建议，激发他们投身和谐社区建设的热情。

      通过老干部“四就近”工作的扎实开展，该街道领导机制不断完善、服务机构不断健全、文化活动不断丰富，使老干部“四就近”工作更有位置。“三化”服务使老干部享受到了贴心的照顾、亲情化的服务，陶冶了情操、愉悦了身心，获得了新知识、更新了新观念、传播了新经验，促进了和谐社区建设。一系列氛围的营造也极大地调动了老干部奉献社会服务社会的激情，使他们真正感受到“老有所为、老有所乐”，2009年以来，该街道多个社区被评为“省级和谐社区”、“省级绿色社区”。

（记者 武春晖）