——潘集区注重做好吸纳外出优秀青年入党工作纪实

      现年40岁的夹沟镇王嘴村外出青年徐贵军,高中文化,2011年入党,现任娃哈哈集团物流公司经理。泥河镇杨柳村人徐永飞，年仅33岁，2001年到深圳打工创业，2011年入党，2012年回乡创业，在平圩经济开发区，创建了占地30亩、投资2000万元的胜佳和电子公司，成为泥河镇外出务工党员的榜样。

      在潘集，像徐贵军、徐永飞这样的优秀外出青年已越来越多。近年来，潘集区针对农村党员年龄结构老化、大量青年外出务工而造成的发展党员源头不足等问题，建立“四项机制”，开辟了在外出务工人员中发展党员的新途径。

      ——建立好中选优的储备机制，让外出优秀青年进入组织视野。每年1月和7月份，以村为单位，对复退军人、大中专毕业生、致富能手、共青团员和有一技之长的外出青年“五类人群”，逐户排查，择优登记造册。村级召开党员议事代表会议，从登记名单中民主推荐培养对象预备人选，报告乡镇进入发展党员培养对象后备库，并告知当事人。全区入库人员达1160人，其中656人递交了入党申请书。按照“保证质量、总量控制”的要求，区、乡两级分别明确从外出务工人员中发展党员的任务，并就党员发展工作实行季度通报、半年查和责任追究，推动该项工作常抓不懈。

      ——建立多位一体的培养机制，让外出优秀青年向党组织靠拢。对外出务工的入党积极分子，指定党支部成员和一名党员负责联系，通过互通电话、短信、书信和qq聊天等方式抓好日常教育。每年春节期间，各乡镇集中3-5天，组织返乡人员学习党的知识、政策和法律法规等，听取思想汇报，有针对性地开展思想教育。在“潘集党建网”上开辟“网上党校”专栏，设有入党导航、理论前沿、党课讲堂、党史资料等栏目。利用手机短信，告知流出党员和入党积极分子如何登录“网上党校”。通过教育培养，全区从外出青年中确定入党积极分子321名。

      ——建立内外联手的考察机制，让外出优秀青年及时加入党组织。适时安排培养对象汇报思想、工作情况。对务工地点较近的，要求定期回乡向党组织汇报；务工经商地较远的，采取电话、信件及电子邮件等方式汇报。在政审和考察上，对考察对象的家乡和外出务工地同时调查，多方面进行了解。对于务工地党组织不同意发展的，有针对性地继续教育培养或不予发展。在务工人员中发展党员、预备党员转正时，分别在考察对象家乡和务工地同时公示其基本情况，接受监督。2011年以来，从外出务工青年中发展党员186名，占农村发展党员总数的41%。

      ——建立两地共管的服务机制，让外出优秀青年发挥先锋作用。对外出人员中发展的新党员，指定一名党支部委员作为联络员，督促不忘党员身份，做到离乡不离党。乡镇、村分别设立“关爱留守儿童、关爱留守老人”工作站或服务室，及时帮助解决留守家人的生产生活难题，让外出青年在外安心。开展“双手拉动”活动，组织在外务工的50名党员和350名青年能手，一手拉本地的困难群众，一手拉外出务工的弱势人员，相继帮助4000余名老乡就业。潘集区驻昆山流动党支部15名党员累计为老乡办好事300多件。区政府投入660万元，建成农民工创业园3处，为返乡创业者提供信贷资金担保，为入园企业减免水电费。通过“引凤还巢”，建成企业15家，吸纳剩余劳动力2000多人。

（ 通讯员 潘登 陈传祥）