推进科学发展 促进矿区和谐
矿业集团基层党组织建设扎实有效

      按照“推进科学发展，促进矿区和谐，服务职工群众，加强基层组织”的具体要求，淮南矿业集团将创先争优活动与解决“安全、稳定、效益、作风、发展”等工作有机结合，将创先争优活动作为抓班子带队伍正风气的有效载体，促进了企业健康可持续发展，党的建设、党组织工作活力不断显现。

      淮南矿业正在向建设千亿元规模的新型能源企业目标迈进，近两年来，先后有2个基层党委受到安徽省委的表彰，4个基层党委、16个基层党组织、5名党务工作者、29名党员受到省国资委党委的表彰。

      安全是煤矿最大的效益。淮南矿业集团两级党组织紧扣安全中心工作、贴近企业实际搞“创先争优”，用推动企业稳定健康发展的实际效果，检验创先争优活动的工作成效，确保安全。各单位结合实际，积极开展特色鲜明、党员认可、群众欢迎的各类主题实践活动，如“岗位践行两规范，争做本质安全人”、“四无”班组创建、“党员安全卫士”、“党员示范工程竞赛”、“党员责任区”、“党员示范岗”等，充分发挥党员在安全管理、质量标准化动态达标、品牌工程建设中的先锋模范作用。 2012年，淮南矿业百万吨死亡率仅为0.07，较十年前下降60倍，创历史最好水平。今年1-5月份，全矿区实现瓦斯零超限。

      在深入开展创先争优活动中，淮南矿业集团党委将维护职工利益放在首位，抓好安全保护职工生命，改善职工井下作业条件、居住环境，保持职工收入稳步增长，丰富职工精神文化生活，受到职工群众及社会各界的一致好评。治瓦斯，连续16年杜绝了瓦斯爆炸事故；长工资，坚持把职工收入作为年度重要目标，职工收入位于省内企业和全行业的前列；盖房子，进行大规模棚户区改造，截至2012年底，企业累计补贴80多亿元，开工830万平方米，竣工760万平方米，新建49个小区；改善井下职工作业条件，为井下配置除尘风机21台套，增加机械运人装置22台套，8对矿井建成集中降温系统，配置井下局部降温机16台、集中降温空冷器50台套，在7个高温矿井40余个高温工作面实现了机械降温；帮弱者，近几年先后招聘下岗职工1万余人再就业。10年来，待岗、内退、伤病等不在岗人员生活费标准年均增幅22.3%。救济弱势群体，2002年以来救济金额达1.15亿元。对家庭收入低于淮南市最低生活保障线的困难职工，实行每月定期救助，共计对13568户救济1920万元。从2005年开始，淮南矿业集团建立了大病帮扶机制，对特困群体实施大病救助2683万元。开展育才关怀活动，资助困难职工子女就学3万余人次。

      淮南矿业集团各级党组织十分注重抓基层、打基础、提素质，增强自身活力，党组织自身建设得以巩固发展。按照“五个好”标准和“六个一”要求，结合基层党支部工作实际，淮南矿业二级单位党委对1061个基层党支部进行了分类定级，96%的党支部定级在“较好”及以上。活动开展以来，共新建基层党组织27个，实现党组织工作全覆盖。编制了《基层党支部标准化建设工作手册》，组织制定《关于加强基层党总支（支部）建设的指导意见》，运用政策导向、制度约束、对标优化等工作方法，推进基层党支部工作全覆盖、标准化、长效化。加大培训力度，采取集中培训、以老带新、以会代训、现场交流等多种形式，开展党支部书记培训工作。两年来，各单位先后举办党支部书记培训班40余期，培训党支部书记1162人次。

（记者 鲁 松 通讯员 申会娜）