推进中国特色社会主义伟大事业，全面建成小康社会，人才是关键，干部是关键。潘集区推出区管科级领导干部综合考核量化评分、名次化排序制度，将“赛场竞马”引入干部考核机制，树立干部争先进位意识，是一个值得借鉴和推广的创新之举。

      俗话说：“是骡子是马，拉出来遛遛。”潘集区设立了一个“赛马场”， 增加了干部考核、选人用人的公开性、公正性、公平性，各类优秀人才在同一起跑线上，比品德、比能力、比知识、比才干，领先者得到奖励，为优秀人才的脱颖而出创造了机会，提供了条件；落后者予以诫勉，让“自我感觉良好”的干部感受到了危机意识，激发了争创一流的干劲。通过兑现奖惩，体现干与不干不一样，让干部“能者上、平者让、庸者下”。

      大到一个地方、一个部门，小至一个具体单位，有了一个好的带头人，有了一个好的班子，有了一批优秀人才，工作就会发展，事业就会兴旺。为此，应更多地营造“赛场竞马”的氛围，创造“赛场竞马”的条件，提供“赛场竞马”的机会。这样就可以在干部考核、推荐选拔的“赛场”上，展现万马奔腾的生动景象，形成勇争一流的崭新局面！