——潘集区扎实开展就业培训走笔

      李涛国是潘集区泥河镇大圩村人，从普通的农民，到国投新集公司的经管员，他的月工资已达4000多元，一家人的生活也发生了巨大的变化。说到就业的经历，李国涛最感激的就是潘集区就业局组织的煤矿工岗前培训。

      劳动力市场的竞争，说到底是人的素质的竞争，而提高劳务工素质的根本在于培训。潘集区多年来的实践证明：只有搞好职业技能培训，才能不断提高劳动者的素质，使农民胜任非农岗位的工作，进而增加他们的就业机会和劳务收入，逐步把他们培育成“有技术、有知识、有素质、有特长”的“品牌劳务工”，实现劳务输转的组织化、品牌化、专业化。

      政策到位，着力引导就业培训

      “建设美好乡村，必须利用农民教育培训的途径来推动农民科技文化素质的全面进步，培养一大批懂技术、善经营、会管理的新型农民。”在采访中，潘集区负责人告诉记者。

      作为全市的农业大区，潘集区农村人口36万人。为了提高农民工的转移就业能力，潘集区出台了《关于职业技能培训工作实施意见》，把劳务工岗前职业技能培训作为促进农村劳动力就业的第一要务，坚持以市场需求为培训导向，提高劳务输转人员的就业能力，以扎实的举措推进这一惠民利民的民生工程。

      为做好职业技能培训工作，区就业局根据市场需求和报名农民愿望，实行“订单式”、“定向式”培训，开设了适时对口、需求量大、实用性强的商业服务、电焊操作、餐饮服务、煤矿采掘等专业，形成了潘集特色的煤矿工、电焊工等劳务输出品牌，取得了较好的社会效果。

      保障到位，扎实推进就业培训

      作为全省人社系统负责牵头实施的民生工程，潘集区出台了《潘集区职业技能培训考核管理办法》，对培训资金实行专款专用，加强培训经费监管，做到目标明确、责任具体、措施到位。同时，每次举办培训班，都进行开班前、中、后100%电话回访，培训结束由市职业技能鉴定中心委托鉴定站进行考试、考核，严把学员结业关，每年培训合格率均在95%以上。

      为落实培训工作，扩大培训覆盖面，潘集区切实加强培训阵地建设，成立了“潘集区职业技能培训学校”，建立了一支专业涵盖范围广、业务水平高的专兼职教师队伍，对教师实行全员聘用、定期“充电”、动态管理，有效促进了培训工作的开展；针对区域面积大、学员距离培训学校路途远近不一的区情，充分利用乡镇礼堂、闲置校舍、计生学校等资源，将培训工作延伸到乡镇、村，坚持“统一招生、统一开班、统一教材、统一申报、统一考试、统一发证、分散教学”的“六统一分”的原则，开展就地就近培训，受到老百姓的普遍欢迎。

      服务到位，切实提高培训素质

      “以输定培”是潘集区职业技能培训工作的主要特色之一。近年来，在开展计算机操作工、电动缝纫工、电工、焊工等常设专业技术工种培训的基础上，潘集区准确把握市场用工需求，相继增设了实用性强、就业率高的厨师面点、商品营业员等多个培训专业。与此同时，结合淮南地区大量需要煤矿工的实际，在全省首开了煤矿工岗前培训班，为国投新集集团、皖北煤电集团培养了10000多名煤矿工人。目前，多数人已成为国投新集的熟练工人，还有部分成为企业的骨干力量，月薪多在4000元以上。
  潘集区坚持把培训与就业引导密切结合起来，努力把招生、培训、管理、就业、维权融为一体，做到“合格一个，输出一个，就业一个”。培训基地在安置就业前与学员签订协议书，向学员承诺安置去向、工资、福利待遇，同时加强对输出人员的跟踪服务和管理，学员进入企业后，若出现拖欠工资、发生工伤事故不能得到公正处理等重大问题，区相关部门积极协助处理，依法维护输出人员的合法权益。

（记者 柏松）