近年来，田家庵区以促进大学生村官更快适应基层、更好发挥作用和更多得到锻炼为重点，积极探索创新大学生村官“三心”服务管理模式，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动，大大提高了大学生村官履职能力。

　　——彰显关怀温暖人心。该区积极落实选聘工作各项政策，加强对大学生村官的关怀力度。定期召开“大学生村官座谈会”,提供新老村官交流经验、相互学习的平台。为每位大学生村官办理了医疗、养老、生育和人身意外伤害等保险，解决了村官们的后顾之忧。2012年底，区委组织部举办了全区大学生村官迎新联欢会，并对“我心中的十八大征文活动”的获奖者进行表彰。入冬后，及时给大学生村官发放了暖手宝、热水袋等防寒用品。

　　——建章立制激励人心。为规范大学生村官管理工作，该区出台《大学生村官管理办法》，建立了定期走访制度、谈心制度、领导班子成员、包村干部结对联系帮扶制度、月总结汇报等制度。同时，健全表彰奖励制度，每年七一表彰一批优秀村官，对表现优秀的村官及时送到省、市参加交流培训。同时,鼓励大学生村官尽快适应农村工作环境,积极承担党建、宣传、组织等各项工作,做到扎根基层、积极奉献。

　　——培训帮扶鼓舞人心。该区积极搭建学习交流、实践锻炼、干事创业“三大平台”，强化大学生村官技能培训。2012年，全区大学生村官累计培训时长15天。有针对性地组织谈话，在生活、工作上给予帮助和指导，增强大学生村官干事创业的积极性和主动性。组织大学生村官参与区、乡（镇）重点工作，到信访、综治部门进行锻炼。区委组织部积极申请资金、整合资源，引导和鼓励企业、社会组织参与大学生村官创业，帮助大学生村官提升就业创业能力。

（通讯员 赵明康 顾 敏）