凤台县总工会认真贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，进一步加强维权机制建设，为发展和谐劳动关系提供了制度保障。

      抓好源头参与，从整体上维护职工群众的合法权益。这个县成立了县“两普”工作领导小组，下设办公室，进一步深化了劳动关系三方协商机制建设，公有制和非公有制企业集体合同推行面分别达99%和80%以上，工资协商、签订协议达90%以上；认真做好了劳动争议调解委员会，建立健全了职工信访接待处理制度，年度结案率达96%以上，国有劳动争议调解委员会组建率达100%，非公有制企业组建率达95%以上，进一步融洽了企业内部劳动关系，推动劳动法律、法规的贯彻落实，确保了社会稳定；认真做好了《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的宣传贯彻工作。

      加强困难职工帮扶中心建设，深入开展了“送温暖”活动。每年“两节”期间，县总工会都筹措资金，救助特困职工和困难劳模。同时，他们认真做好日常帮扶工作，不断完善“特困职工档案”管理系统，实现了送温暖活动的经常化、社会化和制度化。去年8月，县总工会开展了“育才关怀行动”，共筹集资金47万元对考入高校的230名特困职工子女进行了资助，被省总工会评为“育才关怀先进县”。

      抓住劳动关系的重点和难点，推动解决职工最关心最直接最现实的利益问题。这个县总工会积极参与政府有关劳动安全卫生政策的制定，突出源头参与，推动农民工劳动卫生维权机制的运行，做好了农民工安全卫生情况的调研与维护工作，并每年开展向一线职工、农民工送清凉活动。这个县还进一步加强了女职工组织建设，女职工委员会组建率和专项集体合同签订率分别达到85%和90%。同时，通过举办女职工专项权益保护、安全生产等培训，以及依法参与全县各类工伤事故的调查，认真履行了工会的维权职能，发挥了工作的监督作用。

 (耿文娟 李 娟)