——领导干部在换届中要正确对待进退留转

      目前，我市县乡人大、政府和县级政协换届工作正在陆续展开，这将涉及一批领导干部的进退留转。面对进退留转，如同面对四个不同的“路口”，如何选择正确的“路径”，考验着领导干部的党性觉悟、政治修养和胸襟气度，也关系着换届的风清气正。

     “进”者要选择奋发有为之路。换届中提拔使用干部，是党和人民事业发展进步的需要。要正确认识个人努力与组织培养、群众支持之间的关系，把党和人民的期望转化为做好工作的动力。要用更大的责任警醒自己，更高的目标激励自己，更严的标准约束自己，在新的岗位更加奋发有为，更好地服务发展、服务人民。

      “退”者要选择心情愉快之路。换届中总有一批干部要从领导岗位上退下来，退岗只是政治生命中的转乘站，退的是职务而不是为人民服务的宗旨。做到退岗不退心，退位不退色，以杨善洲同志为榜样，始终保持饱满的工作劲头，坚守共产党人的精神家园，为年轻干部做好榜样。  

     “留”者要选择意志不衰之路。留任既是保持领导班子稳定和工作连续性的需要，也是组织和群众的充分信任，要十分珍惜。要认识到换届不是换班，留任也是信任，不计较、不攀比，坚持组织原则，摆正自身位置，与新进班子同志团结一心，共同开创工作新局面。

     “转”者要选择迎接挑战之路。干部交流转岗，有利于班子结构的优化、干部队伍活力的增强，也有利于干部个人的健康成长。要抓住交流轮岗的好机会，把交流作为干事创业的新机遇，虚心向新单位的干部群众学习，沉下身子办实事、奋勇拼搏创业绩。

（淮组言）