换届风气的好坏，直接关系换届工作的成败，关系提高选人用人公信度目标的实现，关系党的形象和威信。唯有做好正风肃纪工作，在“细”、“实”、“严”等方面下功夫，方能保证换届风清气正。

      正风肃纪要“细”。要见微知著，细致开展工作，不留“盲角”和“空白”。对换届风气情况的掌握，要采取问卷调查、民主测评、个别访谈等多种办法，畅通电话、网络、信访等多种举报渠道。对于干部选拔任用各项规定的贯彻执行，要划分群体、细化步骤，广泛细致地征求各方面意见，防止干部“带病上岗”、“带病提拔”现象的发生。

      正风肃纪要“实”。要扎实做好严肃换届纪律工作，力戒形式主义。要坚持书记抓、抓书记，各级党组织书记要切实履行第一责任人职责，坚持原则、敢抓敢管、公道正派、任人唯贤，带头扬清抑浊。要通过宣传教育，营造氛围、提高认识，拉紧换届纪律“高压线”；通过摸底排查、发函提醒、谈心谈话等方式筑牢换届工作“安全线”。

      正风肃纪要“严”。对在换届选举中搞不正之风的行为要严格监督、严厉查处。要强化组织监督、制度监督、民主监督，把换届全过程置于组织、干部、群众有效的监督之下，确保换届工作始终在阳光下运行。对拉票贿选、买官卖官、跑官要官、违规用人、干扰换届等行为，要坚持露头就打，一查到底，从快从严查处，决不姑息迁就。

（淮组言）