——田家庵区人社部门“入企寻岗”当“红娘”助劳动者上岗

      春节刚过，借助田家庵区人力资源和社会保障局“入企寻岗”活动的帮扶，家住田家庵区曹庵镇孤堆村的农民工张维云来到区里的一家服装加工企业上班了，实现了在家门口就近就业。

      在这家服装加工企业车间，记者见到了张维云。“非常感谢政府给我们搭建这样一个好的平台，让我有机会找到这个就业岗位。能够在家门口找到了这么好的工作，既增加了收入，也方便照顾家庭，日子一定会越过越红火”。能够在家门口顺利找到一份好工作，让张维云十分高兴。

      如今，在田家庵区，有许多像张维云一样的求职者年后在区内企业找到了工作。

      张维云所说的“政府给我们搭建这样一个好的平台”，就是该区人力资源和社会保障部门开展的“入企寻岗”工作。该项措施通过“寻送结合”的方式及时为企业和广大求职人员搭建供需对接平台，帮助解决了辖区内求职者“就业难”和企业“招工难“的双重问题。

      缘起：区内人力资源丰富，就业岗位充足，但仍存“求职难”和“招工难”并存的困局

      说起搭设这座企业与广大求职人员之间的供需对接平台的动因，田家庵区人社局负责同志分析说，作为淮南市的政治、经济、文化和商贸中心，全区有人口近50万，人力资源丰富。同时，田家庵区有数量庞大的各类私营企业和个体工商户，涵蓄了很充足的就业岗位。尽管如此，在去年初的调查中，我们仍发现，有不少求职者为工作发愁，亦有不少企业为招不到工而烦恼。

      针对存在的问题，该区人力资源和社会保障部门分析后认为，造成这个困局的关键问题是人力资源配置不尽合理。这种不尽合理首先是劳资供需不平衡。一方面是用工企业花费大量时间和资金用于发布招工信息，另一方面大量的待业人员在苦苦搜寻就业岗位。劳资对接需要一个有效的平台。其次，外来劳动力不断增多，他们人员多、分布广、流动性强，管理和服务难度较大。再次，虽然近年来我区积极帮扶大批的就业困难人员走上工作岗位，但受诸多因素影响，仍有大量就业困难人群需要帮扶。受以上几个因素的影响，才造成了田家庵区劳务市场“求职”和“招工”双难的尴尬局面。

      措施：人社部门深入企业“寻岗”、主动到门“送岗”、精耕细作“续岗”，搭建了一个无缝对接的平台

      为破解这一困局，去年4月份，“入企寻岗”工作在田家庵区人社部门正式启动。随即，一场轰轰烈烈的走访摸排工作全面展开。

      深入企业“寻”岗位。田家庵区作为淮南市中心区，区人力资源和社会保障局充分依托辖区各类企业和个体工商户等社会服务资源丰富的优势，动员全体劳动保障工作人员全面深入各自辖区企业及个体工商户，开展地毯式摸排，详细掌握了用人单位用工、缺工情况，登记在册并建立台账。

      主动到门“送”岗位。把各个街道报上来的岗位信息进行了筛选汇总，挑选了其中用工信誉较好、招工人数较多的100多家企业的数千个岗位，由各个街道、社区全面广泛地发布下去，采取利用社区信息栏公示、送岗上门等方式，及时为广大求职人员送信息、送岗位、送服务，让广大求职人员在第一时间就能掌握到最新的空岗信息，缩短待业时间、减少就业成本。

      精耕细作“续”岗位。为了形成“入企寻岗”工作的长效机制，该区人社部门充分利用已有的街道社区、乡镇村居信息网络，建立有各级劳动保障工作人员和用人单位共同参与的QQ群组等信息交流平台，让岗位信息能够动态更新、全区共享，使用人单位的用工信息能够通过各种平台及时发布出去，持续为广大求职者提供优质的职介服务。

      成效：收集岗位5189个，已帮助1986名农民工实现就近就地就业

      据该区人力资源市场工作人员介绍，为了让求职者和企业能够顺利对接，每一个用工信息都力求详细准确，尽量地摸清楚该企业具体的岗位设置、薪酬待遇、用工规模等每个细节，确保了岗位信息详尽具体，让求职者能够顺利“对号入座”，大大增加就业的成功率。

      自田家庵区开展“入企寻岗”试点工作以来，全区劳动保障协理员认真担当好“红娘”这个角色，共收集岗位5189个，帮助1986名农民工实现就近就地就业。基本实现了让有用工愿望的劳动力，尤其是农民工能够充分就业，让有用工需求的企业能够充分用工的目标。

      记者感言：田家庵区人力资源和社会保障部门主动“入企寻岗”当“红娘”，为求职者和用人单位牵线搭桥、排忧解难，既是保障民生、服务企业、创新管理之举，也是“为民服务创先争优”一次生动实践，他们用实际行动树立了良好形象，赢得了群众的信赖。

(记者 李东华)