市总工会认真做好在企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商等重点工作，以此作为构建和谐劳动关系、维护职工合法权益的重要举措。

      依法推进企业普遍建立工会组织。市总工会以非公企业为重点领域，以开发区、工业园区为重点地区，以农民工、劳务派遣工为重点对象，坚持运用党工共建等工会组建长效机制，加强工会组建工作，完善工会组建和发展会员考核办法，大力推进行业性、区域性基层工会联合会建设，继续完善源头入会、双向维权工作机制，加大劳务派遣工入会和维权力度，不断提高工会组织覆盖率和企业职工入会率。采取条块结合、双向管理、齐抓共管的模式，解决了东华实业公司派往淮南矿业集团的1万余名劳务派遣工的入会和会籍管理问题，有力维护了劳务派遣工的经济权、政治权、发展权等权益。2011年，组建工会875家，新增会员22313人。目前，全市共有基层工会4470家，工会会员54.86万人。同时加强基层工会制度化、规范化建设，广泛开展“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”和“会员评家”活动，激发基层工会活力，充分发挥作用，把工会建成名副其实的“职工之家”。

      依法推进企业普遍开展工资集体协商。市总工会认真贯彻落实《安徽省集体合同条例》和省市“两办”关于进一步推进工资集体协商工作的实施意见，开展工资集体协商“要约行动月”活动，推行目标责任制考核,实行评先评优“一票否决”，强化分类指导，通过层层培训推动各县区普遍建立工资集体协商指导员队伍，以非公中小企业为重点，围绕一线职工特别是农民工和劳务派遣工，着力推行区域性、行业性工资集体协商，全面提高工资集体协议的履约率和实效性。2011年，全市共签订集体合同892份，其中，工资专项集体合同724份、区域性和行业性集体合同28份、区域性和行业性工资专项集体合同54份，覆盖企业1810家，覆盖职工195129人，已建工会组织企业工资集体协商建制率达到76.9%，组织职工积极参与民主管理。坚持完善了以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，建立完善了职工董事、职工监事制度，规范完善了企事业单位厂务公开制度，命名表彰了20家市级厂务公开民主管理工作示范单位。目前，全市共有1655家单位建立了厂（事）务公开民主管理制度，128家企业建立了职工董事、职工监事制度。

      开展职工维权在线活动，调整了工会法律援助团成员，健全了法律监督委员会、职工法律援助中心、劳动争议调解组织。

      2011年，共为下岗职工、农民工提供法律援助67起、352人次，协助政府有关部门清欠农民工工资1222万元；参与主审劳动争议仲裁案件82件，结案率达92%；处理职工来信来访88起，100%调解成功。依法维护职工合法权益，为我市和谐稳定发展做出了积极贡献。  

（通讯员 陈峰进）