上岗靠竞争 待遇靠技能
国投新集公司破格晋升普通员工为技师和高级工

       国投新集公司刘庄煤矿固定队职工钱士俭最近心里美滋滋的，新年刚过，他就被公司破格授予了国家二级技师《职业资格证书》。钱士俭在去年国投新集公司举办的第三届技能竞赛中获得了固定设备机工比赛项目的冠军，本来已经获得了奖牌和奖金，没想到公司还给了他这么高的荣誉，除了感激之外，钱士俭为企业做贡献的激情更足了。

      为给人才搭建一个施展才干、体现自我、沟通学习、交流提高的平台，国投新集公司于2011年10月举办了第三届职工技能竞赛，共有1300多名职工参加了5大类16个竞技项目的比赛。赛后，为奖励那些在比赛中获得优异成绩、在公司生产建设中长期默默无闻、无私奉献的技术尖兵，激励广大职工钻研业务、苦练技能、岗位成才的积极性，公司对在技能大赛中矿井维修钳工、电焊工、地测工等六个工种的16名获奖同志直接授予国家二级技师《职业资格证书》；并对巷道掘砌工、综掘机司机等九个工种的20名获奖同志破格授予了国家三级、高级《职业资格证书》。此举一改公司历届技能大赛仅给予物质奖励的传统做法，开创了破格晋升优秀操作技术工人职业资格、激励员工岗位成才的新思路。破格晋升普通员工为技师、高级工，突破了煤矿长期以来晋升凭资历，熬年头，逐级考试的评价体制，其效果正在职工中酝酿一场思想变革，这就是：上岗靠竞争，待遇靠技能。

      超前的做法源于超前的意识。2012年开年伊始，国投新集公司就确立了“人才工程年”的工作主题，随着公司在煤炭、电力、煤制气等多领域的涉足，公司愈发认识到人才是企业的最大资本，并扩大和延伸了“人才”的定义。公司除把历年来引进的大学生职工当做人才外，同时也把长期处在生产一线、从事专项工作的普通职工当成支撑公司发展的人才，这其中可能有普通的井下打眼工、瓦检员、绞车司机等等，只要拥有一技之长，只要能够独立处理好关键技术或管理工作的人都算是人才。营造出人人都是人才、人人都能成为人才的良好氛围。

（记者 武春晖 通讯员 李 辉）