在今年1月份，潘二矿1名科级干部因未履行请销假手续，被给予了行政警告处分。进入今年，该矿全面从严干部作风建设，对干部的工作行为、管理行为、服务行为、监管行为等方面做出从严规定，进一步加速转变干部作风，用严细实的作风保障矿井各项工作目标的实现。

      该矿结合安全严管的相关制度，综合过去严管干部好的做法，进行归纳、综合，提炼形成了干部从严管理的具体规定。从严干部作风的规定，对副总以上领导、机关科室、基层单位等不同层次的管技人员做出了硬性规定，对管技人员下井、开会、参加会议、值班、连带责任、请销假、包保、问责等干部作风方面进行具体化，内容涉及五大方面，共计28条细则，把“摸不着”的转化为“看得见”的硬杠杠。

      这些“硬杠杠”，被干部称为360°制度。既有向“点”的延伸，在重点、难点工作中对干部作风的规定；也有向“面”的延伸，在安全生产过程中对干部的行为规定；还有向“外”的延伸，在日常生活、工作作息、请假、销假中对干部作风的规定。

      该矿把干部作风与干部“德”考核评价结果作为干部选拔任用、奖励惩处的重要依据。对干部作风和“德”情考察达到一定扣分标准的，分别给予警示谈话、诫勉三个月、免职或解聘专业技术职务。干部作风的转变使这个矿的各项管理工作更加科学化、正规化、严谨化，从而促进了安全生产的发展。继去年超额完成全年原煤生产任务后，今年1月份又超额完成了原煤生产任务。进入2月份以来，仍然保持了天天超产的好势头。   

（程 宫 胡 浩）