“知道不？导师带徒公司给钱啦！”“明天我也申请带一二个徒弟”。两位老职工在下班路上闲聊着……日前，国投新集公司下发文件，对2012年度职业技能培训与鉴定工作进行了细致安排，文件的亮点之一就是进一步完善了“导师带徒”政策，制定了公司层面的导师津贴制度，明确规定导师带徒有津贴！

       据了解，该公司为鼓励各基层单位积极开展导师带徒活动，在全矿区范围内实行导师津贴制度。按每带一名徒弟200元/月的标准，由公司从人才基金列支，直接发放导师津贴。导师带徒的期限一般为6个月，特殊工种导师带徒的期限为12个月。在带徒效果考核上，该公司要求基层各矿经营办在师徒协议期满后，对经公司职业技能鉴定所（站）鉴定，徒弟技能水平达到初级工及以上的师傅，制表报人事部审批后一次性发放，并出台具体办法对导师实行建档考核，建立导师考核、评比、奖励制度。

        今年是该公司人才工程年，新区项目多，新工人也多，人力资源基础相对老区较为薄弱。为鼓励老区向新区输出人才，实行输出人才奖励政策，该公司鼓励老区生产矿井每向新区输出一名高级工、技师、高级技师，分别奖励1万元、2万元、4万元，奖励资金由公司人事部核定后划拨，报企管部在考核工资中兑现。

（通讯员 余克平 赖传勇）