时值元旦、春节来临之际，为营造尊重职工、关爱职工的浓厚氛围，确保困难职工度过一个温馨祥和的节日，以实际行动向中华全国总工会开展送温暖活动20周年献礼，洛河电厂精心烹制系列“送温暖”套餐，吹响2012年度“送温暖”号角，聚焦职工关爱，倾情帮扶，彰显特色。

      一是从健全机制体制入手，强化目标管理，成立“送温暖”领导小组，下设办公室，指定专人负责。以行政发文、网络通知书等形式，将“送温暖”活动实施目的、计划安排、人员分工、具体要求在全厂公开、公示，结合上级工会有关文件精神，深入基层访民情，深入群众听民意，深入特困户解民忧，力求送温暖工作全覆盖不遗漏，树立关爱职工、共建共享的良好形象，把好事做好，实事做实。

      二是打破只针对特困职工情况调查摸底常规，将调查范围的外延与内涵扩大，把外部市场职工家庭、伤亡职工困难遗属、春节不能返家过年的外地青工纳入慰问对象，建立分类动态管理档案，并要求基层单位把此项工作摆在当下工会工作重要议事日程，精心组织，超前谋划，全面细致，无一疏漏，将所有困难职工纳入工会人文关爱的视野，确保送温暖工作到位做实、取得成效。

      三是着力将送温暖工作打造成具有洛电特色的帮扶品牌，结合本单位实际情况，做好物质帮扶工作同时注重精神帮扶，从送资金、送物资向送温情、送政策、送文化、送安全等方面拓展与延伸；从特困职工扶贫救助向特殊群体、外部市场、节假日加班加点职工、参与机组大小修、抢修职工专项慰问扩展，全方位、多角度关爱职工。

      四是为防止送温暖活动陷入格式化过程，保持职工队伍即和谐稳定而又充满活力，计划“两节”期间开展职工喜闻乐见的系列文化体育活动，搭建企业与职工之间互相沟通信息“网络直通车”平台，及时掌握职工思想动态，做职工困难的第一知情人、第一帮扶人，努力让职工遇到困难有地方、有渠道寻求帮助，让每一位职工被洛电大家庭的温暖和谐感染包融。

      活动启动以来，党政工团形成合力，齐抓共管，为广大职工提供多样化服务，真正把党和组织的温暖送到职工群众的心坎上，让送温暖活动更具实效，有效提升职工幸福指数。  

（邵 梅 张 梦）