为深入了解新一届的村“两委”班子及班子成员工作是否得到广大群众的认可，以及群众的满意度如何，近日，田家庵区成立了3个考察工作组，对全区所有的41个村“两委”班子进行了民主考核和评议。经过认真统计，群众对村“两委”班子满意度达95.6%，对村“两委”主要负责同志的满意度达96.7%。

　　严格制定标准，把“框子”和“尺子”定出来。该区采取年初定框子、年终量尺子的办法，确保民主评议的针对性。年初，在广泛征求群众意见的基础上，根据各村实际，制定村干部岗位目标，乡镇与村干部签订目标责任书。年底，区委组织部根据评议方案，将村“两委”履职情况细化为德、能、勤、绩、廉等方面，一看执行政策、维护大局、依法办事情况，二看发展经济、为民办实事、维护稳定情况，三看爱岗敬业、工作效能、团结协作情况，四看工作实绩、公道正派、密切联系群众情况，五看廉洁自律情况，为群众提供评价干部的“尺子”。

　　严把评议程序，把村干部的工作成绩评出来。该区民主评议工作在区委统一领导下进行，坚持“五步”工作法，严格评议程序，确保评议效果。一是成立考评小组，由区委组织部联合区纪委、区民政局组成村“两委”班子考察工作组。二是确定参评人员，由村“两委”成员、驻村干部、党员代表、村民代表、大学生村官参加。三是会前“四公示”，提前发布预告，公示评议时间、评议对象、参评人员、评议内容。四是实行“三步走”，考评小组按照干部走访群众、召开座谈会、无记名填写《村“两委”班子民主测评表》和《村“两委”主要负责同志民主测评表》。五是考评小组对测评情况汇总后进行综合评价。

　　严肃运用结果，把民主评议的成效显出来。该区民主考核和评议村“两委”的结果将成为干部年度绩效考核的重要依据。对评价较好的村干部勉励其不断进步，对群众评价不满意的村干部进行实时谈话，限时整改。对连续两次考察评价都较低的村党组织书记进行诫免谈话，经考察确实不能胜任的，将按照有关程序进行组织调整。对群众普遍关心的突出问题，及时与有关乡镇进行协调，落实办事部门和责任人，并通过村务公开和政务公开的形式给群众一个满意的答复，通过接受群众监督，进一步改进各项工作。

（通讯员 赵明康）