市直机关首次民主评议科处室负责人结果日前出炉。这次民主评议活动取得良好成效，主要表现在——思想认识提高 机关作风转变 工作效率提升

　　在这场历经近一年时间的特殊“考试”中，被考者是市直4大类机关的994名科处室负责人，打分的考官是普通群众，而考题就是这些科处室负责人的工作作风、工作实绩。

　　这场特殊的“大考”要追溯到去年的12月份。市委、市政府为了深入开展创先争优活动，进一步提升机关效能、优化发展环境，印发了《实施淮南市民主评议市直机关科处室负责人》的通知，正式拉开了这场声势浩大的民主评议活动帷幕。

　　组织有序 评议客观公正

　　为保障评议工作的规范性和公正化，我市成立了民主评议工作领导小组及办公室，制定了“民主评议市直机关科处室负责人”实施方案，多次召开座谈会，广泛听取意见建议，修改和完善《方案》。

　　市评议办结合实际，研究制定了《民主评议实施细则》，对评议的时间、组织、程序、方式等进行细化和明确，严格工作程序。同时，市评议办和各单位通过层层召开会议、媒体宣传等形式广泛宣传发动，为民主评议工作做了充分的准备。

　　据悉，此次评议活动采取了内、外部评议相结合的方式。内部评议由机关所有工作人员参加；外部评议由工作（服务）对象代表、党代表、人大代表、政协委员、民主党派成员等参加。评议实行百分制计分，内部评议和外部评议各占50%。为确保评议结果客观、公正、准确，评议表严格按照保密纪律和统计法规要求，当场查清签字密封，加盖单位公章，当日送至市评议办、专人保管。

　　民主评议计票统分工作由市评议办委托第三方在指定场所进行，采取分组计票、交叉复核、集中汇总的办法，确保对每一个评议对象“一把尺子量到底”。同时，市民主评议工作领导小组成员单位抽调专人成立了监督组，对计票工作进行全程监督，保证了计票统分的公正、准确无误。

　　不走过场 评议考核动真格

　　参评人员在民主评议中被评定为“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”等次的，是公务员，直接作为公务员年度考核结果；其他人员，列入单位年度考核相应的等次。

　　对科处室负责人中评为“优秀”等次的167名同志，由市委、市政府进行通报表彰，给予一定的物质奖励。在获得“优秀”等次中，排位前20位的，列入重点培养对象，干部选拔使用时优先考虑。

　　对评议结果后20名的同志，经过考察，视情对其进行提醒谈话、诫勉谈话、离岗学习、交流调整或免职。

　　效能提速 评议打通“中梗阻”

　　“科处室负责人在单位中往往扮演承上启下的重要角色，其工作作风是否端正、办事效率和水平高低，直接影响到机关服务企业、服务基层的效率和质量，影响到政令是否畅通以及人民群众对党委、政府的整体评价。基于此，开展了此次民主测评活动。”市评议办相关负责人介绍，从目前看，民主测评进一步打通了“中梗阻”，解决了部分单位中层活力不足、执行力不强的问题。

　　把评判权交给群众，全面检验全市994名科处室负责人的履行职责、依法办事、工作作风、廉洁从政、创优创先等情况，督促其认真审视和改进自身存在问题，是规范公共权利的创新之举。一名被考评的同志坦言，这种百姓当“考官”的民主测评，是压力也是动力，时刻鞭策自己努力工作，争先进位。

　　市评议办相关负责人介绍，此次评议取得了良好成效，主要表现在思想认识有了新提高、工作作风有了新转变、工作效率有了新提升，基本实现了转作风、强素质、尽职责、优服务、解难题、促发展的目标。

　　“希望社会参与面更广泛，建立民主测评长效机制，不断提高机关人员的服务质量和水平。”评议结果公布后，不少网民在市民在线上留言，对今后的民主评议活动有了更高的期待。

（记者 李东华）