大力培养选拔少数民族干部是党的一项长期的基本政策。近年来，谢家集区紧密结合实际，建立和完善培养选拔少数民族干部的相关制度和办法，推进了党政领导干部选拔任用制度改革进一步深化。

      该区坚持把培养选拔少数民族干部纳入全区干部队伍建设和农村基层组织建设总体规划，按照“定向培养、保证质量、备用结合”原则，采取日常推荐、定期调整、定期充实等方法，不断建立完善区及乡镇（街道）少数民族干部人才库，已入选各类干部人才23人；同时，建立健全培养、推荐、选拔、考核和管理等各项制度，加大少数民族干部培养，扩大人才储备数量。这个区利用党校、远程教育等培训资源，分层次对少数民族干部进行任前、任职和转岗培训，鼓励少数民族干部参加学历教育，提高文化修养和整体素质。采取异地挂职、担任行政助理等方式，有计划地选派少数民族干部到“急、难、险、重、繁”等岗位接受锻炼。近两年来，先后选派4名同志到浙江平湖市新仓镇、区建委及有关乡镇担任主任助理、乡镇长助理等。他们优先选拔政治素质好、熟悉经济工作、勇于开拓，特别是在社会稳定和经济建设中政绩突出、群众拥护的优秀少数民族干部进入各级领导班子。近年来，已有13名少数民族干部走上各级领导岗位，其中县级干部1名、科级干部9名、村干部3名。区政府班子中配备少数民族副区长1人，孤堆回族乡配备少数民族乡长1人，优化了区乡班子结构。区委和孤堆回族乡党委充分利用“三级联创”、“双培双带”等活动平台，重视培养少数民族干部，发展少数民族党员，不断增强党组织和党员服务能力。目前，孤堆回族乡已发展少数民族党员71人；培养少数民族致富能手13人，占全乡总数的50%。孤堆回族乡驻浙江平湖市新仓镇流动党支部针对少数民族务工群众实际，广泛开展“离乡不离党、服务在身边”活动，帮助少数民族务工群众介绍就业、催讨欠薪、协调子女入学等，赢得了群众的信任，被评为“全国先进基层党组织”。

（淮组言）