作为全市廉政风险防控管理试点区，田家庵及早谋划，快速部署，营造氛围，措施得力，初步探索出了廉政风险防控管理试点工作的新路子，取得了明显成效。区几大班子和64家科级以上单位和部门共1910人（其中党员1365人，公务员903人，领导干部209人）开展了此项工作。

　　该区围绕行政审批权、行政执法权、干部人事权、财物管理权等，对每个部门、每个岗位、每个人员的工作职责、法定权限和运行流程进行认真梳理，逐一确认权力行使的依据、界限和责任，并对权力运行和工作流程进行优化配置，使权力运行的每个环节相互配套、相互衔接、相互制约，从而为廉政风险查找工作提供了有力的制度保障。

　　该区根据履职特点，开展了“我的风险点在哪里、我的风险点有哪些、我的风险点如何防控”的讨论学习活动，制定了《廉政风险点个人查找表》、《领导班子成员廉政风险点查找表》、《科室风险点查找表》和《单位廉政风险点查找表》，在各单位内部构建起立体风险排查网；通过自己找，群众帮，领导提，集体定的形式，形成各自的廉政风险点和风险级别。

　　该区对重点部门、权重岗位、关键环节上容易滋生腐败行为的各个领域进行认真排查，梳理归纳，分级分类，初步梳理出一批廉政风险点，再将查出的风险点与每个工作部门、每个工作岗位、每名工作人员一一对应起来。对排查出的风险点进行评估甄别，实行登记备案分层分类监控，对重点部门、重点岗位、重点环节造册登记，进行动态管理。

　　同时，该区将工作开展较好的区计生委、国庆街道、区教育局、安成镇等单位确定为示范点。成立了联络员队伍，建立了联络员QQ群，及时传递工作信息。通过网络发布信息，进行廉政风险问卷调查、廉政风险知识测试、开展业务培训等多种形式，加强了对廉政风险防控工作的管理。全区各单位共开展专题学习教育130场次、编印专题工作简报93期、开办宣传教育专栏58个。同时，进一步加大组织协调和督促检查力度，及时总结推广好的工作经验和做法，查找不足，推进工作。

（通讯员 赵明康 田 鸣）