近年来，田家庵发电厂努力为职工做好事、办实事、解难事，让职工得其住、有所趣、有所思、有所悟，真正融入到企业“大家庭”中，引导职工立足岗位争创一流，与企业和衷共济共谋发展。

　　——通过心理关爱，让留守家庭走出“心灵围城”。该厂现有国内外五个电站运维项目，近800人长期在外工作，留守家庭悄然形成。企业党委、工会、团组织就经常组织自愿者和“小红帽”深入留守家庭，帮助留守老人做家务；厂文艺演出队还邀请到留守家庭的孩子们参加互动演出，让这些儿童的笑声留在企业文化活动中。每逢节假日，该厂都会到有困难的留守老人家中看望慰问，嘘寒问暖；同时企业还为外派员工建立了个人“信息卡”，掌握其家庭、学习、生活情况，及时帮助解决家庭生活困难，使广大留守家属精神上得到慰籍、生活上得到关心，稳定了外部市场职工队伍。

　　——通过健康关爱，撑起职工生命“保护伞”。针对职工因年龄增大导致体能状况下降的现实，企业多措并举。厂医疗中心每年对职工进行体检，建立职工健康档案，实现对职工健康状况的实时监控；修缮职工文体活动中心，组建14个职工文体活动小组，作为吸引职工愉快工作、健康生活的平台；海外印尼、土耳其项目部还开展为职工过生日活动，举行年度轮换人员欢送会，组织职工带薪外出休假，愉悦职工身心，既实现了企业发展成果的共享，又倡导了健康生活理念。

　　——通过特困关爱，帮助职工走出“沼泽地”。企业坚持对职工情况进行调研，全面掌握困难职工的家庭成员、收入、健康、支出、致贫原因等，建立并完善了困难职工档案的动态管理。建立大病医疗救助基金，为实施职工大病救助提供资金支持，让困难职工充分体会到了企业大家庭的温暖。

　　——通过技能关爱，打造职工人才高地。为帮助职工更新知识储备，抓好职业生涯设计，该厂依托集团公司焊接教育培训基地、300MW仿真机培训中心等阵地，通过继续教育、技能培训、技术考问、劳动竞赛等方法，以及岗位竞聘等激励手段，提升职工素质和能力。 

（李军）