大通区各乡镇在村“两委”换届选举工作中，“严”字当头，把好“三关”，认真细致地把握住关键环节，确保换届选举工作顺利推进。

      严格标准条件，把好素质关。  该区各乡镇、村通过走访、座谈等形式大力宣传候选人的任职资格条件，积极引导选拔年轻高素质人才进入村“两委”班子，让群众明白什么人能当选、什么人能优先当选、什么人不能当选，自觉做到依法选举村里的“当家人”。在候选人资格条件和村“两委”结构比例的把握上，以立足“好”、着眼“准”、确保“稳”，为选配原则，全面落实提升村“两委”干部素质、提高“一人兼”和交叉任职比例以及改善年龄文化结构、推进女性进村“两委”、维护社会稳定和谐等硬性要求。

      严格政策规定，把好程序关。  各乡镇通过进村入户、走访座谈、发放征求意见表等形式，深入调查摸底，掌握村情选情，对部分选情难点村分类建立台账、制定选举方案和应急预案。乡镇建立包村指导工作制度，采取“盯上去”做政策宣传、“靠上去”做思想工作，及时掌握工作进展情况，针对出现的问题，果断采取措施，确保换届选举期间的社会稳定。各乡镇在党组织选举之前，组织开展“回头看”工作，对照明细表，对“两推一考”程序进行逐条梳理，对存在问题进行及时整改完善。

      严肃换届纪律，把好风气关。  为把换届纪律要求宣传到位，深入人心，各乡镇切实加大宣传力度，充分利用广播、报纸和网络，以及公开栏、提醒卡、公开信、宣传标语等形式，突出宣传换届选举的重要意义和程序方法，以及换届选举纪律要求等，保证正确的舆论导向，为换届选举工作营造浓厚的氛围。各村把《严肃村“两委”换届纪律提醒卡》按照区委的要求，做到一户一签，确保“十个严禁”纪律要求宣传到每一个家庭。认真开展严肃换届纪律“七承诺、三公开”活动、专题谈话等，乡镇党委根据村“两委”换届选举工作进展情况，由党委书记、副书记、纪委书记和组织委员组成工作组，采取集体或个别谈话的方式，与每位候选人进行谈话。

（胡 净）