凯盛重工着眼长远，着力加大对员工的培训力度，在企业发展的同时，积极提高员工待遇——技术工成了香饽饽

      凯盛重工始终坚持以人为本的企业发展理念，关心员工的生活，让广大员工共享企业发展的成果，使员工们真切感受到了企业大家庭的温暖。“过去催着干，现在主动干”，5月20日，正在加工车间紧张操作的熟练工人宫社家兴奋地告诉记者：开年以来，公司加大了对技术工人的培训力度，同时在分配上向一线工人倾斜，大大调动了员工的积极性，加之今年的市场形势一片大好，加班加点是常有的事，由于工人工作积极性普遍高涨，“我这个月工资拿到5000多元呢”，宫社家自豪地说。

      近年来，凯盛重工公司坚持“企业与社会共发展，员工与企业共成长”的经营理念，加大科技创新力度，扩大市场占有率，实现了跨越式发展。2010年公司实现销售收入33027万元，较2007年同期增长160%。

       面对公司良好的发展态势，怎样能将企业发展成果落实到广大员工身上，成为公司领导首先考虑的事。

      “公司要给大家涨工资了！”今年3月的一届三次职工代表大会刚刚结束，这个消息就传遍了整个公司。公司总经理在职代会工作报告中宣布，随着劳动生产率的提高，在企业效益增长的同时，要使在岗员工的工资收入水平比上年平均增长10%以上。经过几番酝酿，公司5月份出台了调整工资方案，实现了职代会上提出的员工工资增长10%的目标。

      人力资源部部长靳洪旭说：“随着企业的发展，工资调整已呈常态化。自2008年以来，公司已四次给员工调工资了，特别是2010年8月的调资，使低收入员工获得加薪，体现了公司领导对员工的关心，使大家真正享受到企业发展带来的实惠。”

      企业发展跨步提升，员工收入也同步跟进，从2007年到2010年，在岗员工人均月收入由1060元增长到1420元，增幅达33.9%，其中一线由1210元增加到1690元，增幅达39.7%。今年以来，公司的在岗员工人均月工资达1570元，较上年同期增长19.7%，实现了企业增效，员工增收。“特别是今年的市场形势大好，加之公司出台了一系列的好政策，大大提高了一线工人的积极性和主动性，5月份以来，至少有1%的一线工人月工资突破了5000元，月工资在4000元以上的更是朗朗一层，专业技术人员的工资与去年同期相比有20%的增幅”。公司党委书记陈志强自豪地告诉记者。

      目前，公司订单多，任务重，员工工作热情高涨，生产热火朝天。金工车间主任周惠民告诉记者：原来全车间平均工资1300元，经过调资，现在全车间工资达到1900元，与去年同期相比增长近50%，大型工段一线员工平均工资更是达到了近3000元。全车间4月份入库工时274807.5小时，与去年同期相比增长30%。此次工资调整，增强了企业内在凝聚力，激发了广大员工的工作热情和干劲，形成了共谋发展、和谐共赢的良好局面。

      在记者采访即将结束时，凯盛重工公司负责人表示，公司今后继续坚持“以人为本”的管理理念，千方百计为员工办好事做实事，让大家共享企业发展成果，使干部员工始终保持气顺、心齐、劲足的工作状态，广大员工“快乐工作，体面生活”的愿望必将成为现实。

（记者 武春晖）