换届之年，许多干部面临职务调整。在换届关键时期的进退留转面前，能否保持平常心态，是对各级领导干部党性观念、政治修养和思想境界的一个重要考验。

　　正确对待进退留转，做到“进”不争位。提拔使用干部，是党的事业发展进步的需要。进取之心，人皆有之。但换届中能被提拔的干部总是少数，不可能个人想提就提，也不可能够了“年限”就提。应当看到，“位子”是干出来的，绝不是跑、要、闹、争出来的。在换届这个“大考”面前，领导干部对权力地位要看得淡一点、再淡一点。要坚信组织和群众自有公论，以“真本事”接受组织检验，以“真作为”接受群众挑选。

　　正确对待进退留转，做到“退”不气馁。干部队伍的新老交替、领导班子的新陈代谢是党的事业薪火相传的需要。人事有代谢，往来成古今。每到换届，都会有一部分干部因为年龄等原因退出领导职务，这是自然规律，也是党和国家的制度规定。能够按照有关规定，愉快地退出领导岗位，也是对干部队伍新老交替的一份支持和贡献。领导干部退岗只是政治生命中的转乘站，退岗前为党和人民的事业做出了积极的贡献，退岗后还要继续发挥余热，有工作职责还要认真履行，对新生力量还要“传帮带”。在换届这个“大考”面前，面临退岗的干部也是“考生”，同样要接受组织和群众的检验。要有一点进退从容、得失如一的胸襟和气度，始终保持对事业高度负责的精神、对工作热情饱满的劲头，站好届期最后一班岗，努力为事业发展作出新贡献，并为年轻干部做出好榜样。

　　正确对待进退留转，做到“留”不松懈。干部留任，是保持领导班子稳定和工作连续性的需要。干部队伍中符合进班子条件的优秀人才很多，能进入领导班子并在换届中继续留任就很不容易，而且干部留任都要经过民主测评和组织考察关。能留任既是事业的需要，也是组织和群众的信任。自胜者强，自知者明。在换届这个“大考”面前，领导干部不妨看低一点自己，清醒地认识自我，正确地把握自我，要知足，要自省，要加油，要奋进。要站在全局的高度，正确处理个人利益和全局利益关系，以实际行动支持换届，以加倍努力投入加速崛起、兴皖富民大业。

　　正确对待进退留转，做到“转”不浮躁。干部交流转岗，是优化干部资源配置、培养锻炼干部的需要。按照换届政策和干部管理规定，换届中必然会有一些干部交流到新的岗位。对干部来说，不论是什么级别、在什么岗位，都有施展才华的空间，都有大有作为的舞台，关键是我们怎么看、怎么干。在换届这个“大考”面前，我们的干部要有这样的气魄和风度，就是不论岗位如何变化，党的干部的政治觉悟、精神追求和工作作风不能变。要相信组织、相信群众，打消各种顾虑，放下思想包袱，端正态度，虚心学习，静下心来、沉下身去干事创业，努力在现岗位和新岗位上干出一番新业绩。

　　服从大局和工作需要，服从组织和群众选择，是干部对待个人进退留转的正确态度。各级领导干部要少些名利、多些清醒，少些计较、多些豁达，少些浮躁、多些干劲，真正在换届中做到“进”得坦然、“退”得愉快、“留”得安心、“转”得踏实。

（组 宣）