热点背后呈现出三大亮点

      记者从市人力资源和社会保障局获悉，2011年考试录用公务员网络报名工作已经结束。根据统计数据显示，我市公务员招录报名人数再创新高，平均考试人数与招考职位数之比为31：1。

       据了解，我市报名注册总人数为11111名，较2010年净增2012名；审核通过10330名，较上年增加3440人。平均考试人数与招考职位数之比约为31：1，最大开考比例为315：1。据悉，其中大通区老龄办成为今年招录最热职位，招录比例达到315：1。同时，市经信委、田家庵区教育局、市发改委、市人社局等职位的竞争也异常激烈，分别达到了175：1、123：1、92：1和75：1。

      采访中，记者获悉，这次公务员招录背后呈现出了三大积极亮点：一是秉承“阳光招考”。市人力资源和社会保障部门为考生提供一个公平公正公开的竞争平台，是“公务员热”升温的重要因素，我市自2003年以来已累计为各级党政机关招录优秀人才1113名，“三公”招录制度已得到全社会认同。二是拓宽引才渠道。今年除个别专业性较强的职位外，共有94个综合管理性的职位没有限制专业，创全省历年新高；普通警察职位的年龄限制也由去年的25周岁放宽到30周岁，以吸纳更多真正的优秀人才。三是优化来源结构。今年首次对“三支一扶”高校毕业生、大学生村官、大学生服务西部志愿者等112名考生实行定向考录，有效地引导大学生面向基层就业，促进青年人才健康成长。

      此外，本次招录市级机关公务员普遍要求有两年以上基层工作经历，同时鼓励更多优秀的高校应届毕业生深入区县、乡镇等基层一线锻炼实践，打破“家门”到“校门”到“机关门”的招录模式。我市公务员招录也正朝向基层化、多元化方向迈进。 

（记者 鲁 松 通讯员 吴科娟子）