截至3月22日，潘集区10个乡镇党委换届工作全面完成，选举成功率均为100%，圆满完成市委确定的“形成一个好报告、选配一个好班子、营造一个好风气”的目标，为潘集今年集中换届工作开了好头。

     “试”得成功。潘集区架河镇作为“公推直选”的试点，采取组织动员、发布公告、推荐报名、资格审查、会议推荐、实施组织考察、确定候选人、党代表大会选举等程序，在民主、竞争的氛围中，开展了一次报名、一次推荐、一次审核、一次公推等“四个一”工作，选出了新一届党委班子和纪委班子。

     “选”得圆满。全区10个乡镇换届选举圆满结束，选举产生了新一届的党委、纪委领导班子。整个选举工作进展顺利，新一届党委班子62名成员均属组织提名人选，且高票当选。党委、纪委班子成员平均得票率在90%以上。

      “配”得科学。潘集区在乡镇党委换届选举中全面贯彻了干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，充分考虑交流、回避等政策规定和专业结构、年龄结构、性别结构、工作经历、民族结构及个人气质搭配，把优秀年轻干部选进了乡镇党委和纪委班子，10个乡镇党委换届后“两委”班子结构更趋于合理。一是年龄梯次结构更加合理。调整前乡镇党委班子平均年龄39.77岁，调整后平均年龄37.6岁，比调整前降低2.17岁。调整前35岁以下的干部17人，调整后25人，比原来增加8人，做到每个乡镇至少1人；调整前36岁至45岁干部原有33人，占53%，调整后39人，占55%。二是专业知识结构明显优化。党委班子成员中，既有熟悉党务、意识形态、纪检、政法等工作的干部，又有熟悉经济、社会管理和群众工作的干部。三是注重选拔女干部和少数民族干部。乡镇党委班子中共配备女干部7人，符合党政班子中至少要有1名女干部的要求。党委委员中少数民族干部4人，占40%的乡镇。

     “换”得健康。潘集区委及时贯彻落实中央和省、市委的一系列纪律要求，在换届选举各个环节都明确了具体贯彻措施。大会选举期间，区委专门派出督查组做好全程督查。广大党员代表、委员特别是领导干部以身作则，从严要求，带头讲政治、讲大局、讲纪律。整个换届选举风清气正，和谐稳定，截至日前，无一例违规违纪行为。在换届风气测评中，评价“好”的占99.9%，较好率达100%。     

（潘登 陈传祥）