——来自我市引进高端人才工作的调查

      近几年来，我市发挥借智、引智、育智三项功能，把引进高层次技术人才作为强市目标，逐步形成了不同层次、不同需求、不同类别的人才格局，为经济社会科学发展，加速能源城崛起发挥出了积极作用。

      统计显示，几年来，我市共引进美国、德国、英国、日本、荷兰等10多个发达国家优秀技术管理专家来淮服务60余人次，共实施引进国外技术、管理项目30余项，涉及煤炭、化工、制造、电子、通信、环保、园艺、文教等多个领域，为多年来实施引智项目最多、引智领域最宽的时期。

      采访中，市人力资源和社会保障局局长杨舒生告诉记者，煤电化产业是我市的特色主导产业，也是最具开发前景的产业。市人力资源和社会保障局紧紧围绕建设“三大基地”、发展“六大产业”、办好“一大园区”为主要经济工作内容，面向国内外广泛招贤引智，成效颇丰。

      作为煤炭的富集地，我市已探明煤炭资源量444亿吨，可开采储量153亿吨，煤层气7000亿立方米，是我国东部最大的煤田。同时，因受瓦斯灾害的制约，资源优势长期得不到有效发挥。为尽快解决这一难题，我市成立了安理大、淮南矿业集团“煤与瓦斯共采”课题组，实行瓦斯集中“抽采”，申报并实施引智项目，共聘请6人次外国专家，联合攻关。目前已在煤层卸压开采抽采、煤与瓦斯共采技术上取得了突破性创新。预计，创新技术推广应用后，每年不仅可为10万户居民提供瓦斯燃气，还将率先在全国建成一批安全高效的高瓦斯矿井示范工程。

      我市燃煤电厂CO2排放是温室气体的最主要排放源，约占排放总量的50%。作为红色火电的输出地，千万千瓦级火电基地的CO2减排，将成为燃煤发电可持续发展的最大瓶颈。为此，我市共引进美国专家4人次，实施了“环境健康与污染减排”项目。通过采用新型的氨法捕集吸收CO2工艺，利用煤化工企业废弃直排的氨水，吸收CO2，加入添加剂，生产出碳酸氢氨肥料。既解决了燃煤电厂CO2的排放问题，又解决了煤化工企业废弃氨水的排放问题，具有显著的环保效应和经济效益，为煤炭、电力、化工三大支柱产业的可持续发展作出了有益的探索。

      淮南矿区自1903年开矿以来，历时百余年，采煤塌陷问题始终伴随着煤炭产业的发展而扩大，截止到2009年，全市采煤塌陷区面积已达130平方公里。2010年，我市与省农科院协作，共同实施了“潘集采煤塌陷区综合治理关键技术与示范项目”，引进美国专家进行环境治理与生态修复，探索出适合采煤塌陷区综合治理新路子。工作中，他们采取宜水则水、宜田则田、宜渔则渔、宜林则林，在恢复生态系统，绿化、美化、优化自然环境方面，促进人与自然和谐发展。作为一项长期、综合任务，我市采煤沉陷区生态治理得到了省外专局的大力支持。目前已被确定为省级“引智成果推广示范项目”，正在全力争取联合国开发计划署项目落户淮南。

      作为资源型城市，我市对资源有限而智力无限有着清醒认识。通过采取“请进来，走出去”的方法，注重发挥引智工作在培养人才方面的优势，有力地促进了人才队伍建设。几年来，通过与组织部门联手，选派党政干部到发达国家学习培训；先后选拔102名企业技术管理人员赴英、德等国培训，企业的科技攻关，创新能力得到有效提升。此外，还组织10家民营龙头企业负责人赴美国培训，促进了企业经营管理水平的提高。

      为使高层次人才引进工作迈上新台阶，今年以来，我市主动把引智工作纳入全市经济社会发展大局，找准切入点和突破口。加强调研，定期召开行业、企业引智座谈会，摸排全市企事业单位对国际、国内人才的需求，制定引智计划，确定引智项目，积极拓宽引智渠道，搭建高层次的引智平台，把引进国内外高层次人才工作健康向前推进。

（记者 鲁　松）