日前，通过精心组织，周密安排，毛集镇、夏集镇、焦岗湖镇党委换届工作圆满结束。毛集实验区经过公推公选，选出了群众信得过的三个镇党委新班子——开门换届换出新气象

      2月25日，初春的毛集生机勃发，万象更新。在毛集实验区科学发展观讲习所内，气氛热烈，充满了悬念和期待，这里正在举行全区镇党委书记的民主推荐。经全区正科级干部的公推公选，毛集镇、夏集镇、焦岗湖镇3个镇的党委书记提名候选人脱颖而出。

      日前，经组织考察和换届选举，新当选的毛集镇党委书记张景新满怀深情地说：“从现在起，我们新一届镇党委班子正式接过了接力棒，这是一副交织着光荣与责任、凝聚着信任与希望的重担”。

      民主，在毛集实验区不只是政治词汇，更是一种生活方式。在今年的乡镇党委换届中，该区规范换届程序，推出了一系列顺应民心之举，将扩大党内民主贯穿于换届的全过程，从多数人中选群众信得过的正派人，通过“开门换届”，换出了新气象，换出了新干劲，换出了新局面。

      公开条件 扩大知情权

      “宁向直中取，不可曲中求”。

      这次乡镇党委换届工作中，该区工委旗帜鲜明地提出，要坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准不动摇，党委成员非公务员不提名，职数不满可空缺，坚持“配强能力、配好形象、配优结构、配精人员”的原则遴选人选。

      该区通过广播、电视、网站、公开栏等载体，进一步拓宽群众的知情领域，拓宽群众对选拔、调整、任用干部有关环节的知情范围，变“幕后公正”为“台前公开”，让群众对换届政策要求和拟任对象都有深层了解，使换届工作真正成为党内民主的实践过程。

      此外，该区还公开换届纪律工作流程图，组织开展换届纪律情况问卷调查，掌握“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求情况和是否有干部存在违反换届纪律的行为，确保换届风清气正。

      公平操作 扩大选举权

     “基础不牢，地动山摇”。基层组织建设的整体水平如何，直接影响到党的执政根基，影响到“十二五”发展战略的成效。

      该区在乡镇党委换届中坚持公平操作，把干部选任工作从机关移向群众，分别采用书面推荐、谈话推荐、公推公选和实名推荐等方式，增加群众参与推荐选举的机会。拓宽群众参与的广度，增进群众参与的深度，是该区今年换届工作的亮点。在民主推荐、民主测评、个别谈话等环节适当扩大群众的参与面，让群众既参与选举活动，又保障换届质量。区工委主要领导还分别与班子全体成员、区直单位、各镇负责人谈心交流，听实话，摸实情，保证选好班子。

      夏集镇一位党代表由衷地说：“这次换届，推荐干部我们有更多的知情权和参与权，考察干部我们有更多的发言权和选择权，我们的意愿真正得到了尊重和体现。”

      公正对待 扩大参与权

     “决不让投机钻营者有机可乘，决不让铤而走险者侥幸得逞，决不让触犯法纪者逃脱惩处。”这是该区工委在乡镇党委换届选举前的庄严承诺。

      该区以这次换届为契机，深化干部人事制度改革，推行差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决、差额选举的方法，拓宽视野，跳出“由少数人选人”和“在少数人中选人”的圈子，构建“干部选得准不准、要让群众审一审”的工作机制，提高选人准确度和群众满意度。

      目前，各镇党委新班子提出了新的奋斗目标，决心为“三区”建设服务，为项目建设服务，为大局稳定服务，并以新的姿态投入工作。过去，毛集曾是矛盾纠纷多、信访总量大的地方，换届选举一直波折迭起。如今，实践证明，扩大民主是整治用人不正之风的“一把利剑”，是保证换届风清气正的“一剂良方”。

     “我们把这次镇党委换届工作作为加强党员干部党性锻炼的重要机遇、检验党委统揽全局能力的重要机遇、深入推进创先争优活动的重要机遇、加强基层民主政治建设的重要机遇，通过‘开门换届’，让换届成为群众参与民主政治建设的重要途径，从而提高选人用人的公信度，增强广大群众的满意度。”该区工委书记孙仰法铿锵有力的话语中，透出对未来工作的无限信心。

（通讯员 徐瑞成  记者 刘银昌）