我市结合实际，不断提高选人用人公信度，形成了充满活力的选人用人机制，为我市的经济社会发展提供了人才保证。

　　据了解，我市自2003年起，对事业单位新进人员实行公开招聘制度。通过向社会公开招聘的方式成功为近400家事业单位选拔优秀专业技术人才2100余人。经过几年的实践，现已形成了报名网络化、程序规范化、操作制度化、信息公开化的公开招聘制度。

　　按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，今年我市对事业单位公开招聘工作提出了新要求。一是事业单位新进人员一律实行公开招聘。事业单位新进人员，除国家政策性安置、按照干部人事管理权限由上级任命以及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。明确要求，对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员招聘也要通过公开招聘的程序进行。二是招聘程序时间节点清晰界定。今年要求招聘信息的发布时间距离报名开始的时间不少于7个工作日；公开招聘报名时间一般不少于5个工作日；笔试结束后一般应在10个工作日内公布成绩；应聘者的考试最终合成成绩，在考试结束后10个工作日内公布；公开招聘结果公示时间不少于7天。

（记者 鲁 松）