——淮南矿业集团开展职工技术比武综述

      选煤分公司的倪萍是淮南矿业集团第七届职工技术比武选煤技术检查工状元。她带的徒弟朱玲是该集团第八届职工技术比武选煤技术检查工状元；徒弟王蓓蓓是该集团第九届职工技术比武选煤技术检查工状元。一个“状元”老师带出了两名“状元”徒弟。

      勘探工程处的闻立厚，已有30年打钻经历，他培养出来的徒弟有26人之多，大家常常称之为“闻家军”。徒弟樊君2007年拜闻立厚为师，在老师的悉心帮带下，徒弟樊君迅速成长为一名能够独当一面的技术能手，2009年通过了井下钻机工高级工考试，2010年4月成为谢桥钻机工区最年轻的机长。

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      淮南矿业集团职工技术比武不仅总结了经验，还进一步营造了学习技术、提高技能、相互帮助、共同提高操作技能的良好氛围。

      采访中，记者了解到，淮南矿业集团技术比武活动从1994年开始，每两年举办一届，至今已经举办了九届。2003年到2010年的八年间，举办了第六届至第九届的四届技术比武，共产生了101名技术比武状元。据统计，目前该集团各单位共结“师徒对子”5949对。第九届比武共有26家单位8536名职工参加了本单位的比武选拔比赛，1090名选手参加集团公司决赛，共评选出25名技术比武状元和“十佳师徒”。

      近年来，淮南矿业集团紧紧围绕提高职工安全意识、提高操作技能、规范操作行为来开展安全教育培训和各项工作。他们开展各种培训教育和技术比武活动，提高职工整体技能水平，形成了全员抓技能培训的氛围。为能够更好地推动职工学技术、学技能，该集团还进一步改进技术比武的方式方法，同时，把技术比武与技能考核结合起来，在技术比武的同时，从各单位每个专业抽若干人来进行技能考核，然后进行评比。值得一提的是，他们充分发挥状元的带头作用，一帮一，提高职工整体素质，让技术比武不断有新人涌现出来。师徒结对子、传帮带是淮南矿区的优良传统。在发展中，该集团清醒地认识到，提高职工的操作技能，最有效、最直接的一个办法就是师傅带徒弟，现场实际操作中遇到的各种情况，师傅能教徒弟怎么做、怎么干。与此同时，淮南矿业集团还通过引进和培训人才，提高职工整体素质，与2002年比，现在在册在岗职工中，中专技校以上学历人员比例由15%提高到了56%，中级工以上技能人才由7%提高到了28%。中级工由2002年的6702人增加到现在的7178人；高级工由2002年的1026人增加到现在的13421人；技师由2002年的410人增加到现在的531人。

      职工技术比武的最终目的就是提高操作技能，确保矿井的安全生产。近年来，该集团不断强化职工的安全意识、行为规范、操作技能，始终把防范瓦斯、水、火重大灾害性事故放在首位来抓，防范颠覆性事故发生。同时，把基础、基层、基本功“三基”工作作为今年安全工作的主线。此外，该集团关心职工、关爱职工，营造有利于安全生产的和谐氛围，帮助解决职工生产生活方面的实际问题，为职工生产生活创造了良好的条件。他们提出了2011年关爱职工的十件实事，包括加大对困难职工的救助，缓解生产矿一线职工加班延点等问题，为职工创造良好的工作生活环境，切实让职工全身心地投入到学习技能、提升自身素质中去。

（记者 鲁 松）