——东华实业集团改制以来党建思想政治工作纪实

     “你种植、我浇水，你拔草、我施肥，共同耕耘丰产田”。这是东华实业集团党政领导班子紧密配合，齐抓共管，为企业发展注入了强劲动力的真实写照。踏着奋力崛起的强劲节拍，鼓帆疾航开创新辉煌的该集团紧紧围绕经济建设、构建和谐东华的目标，开创了党建思想政治工作的新局面。

      采访中，记者了解到，东华实业集团公司是由淮南矿区生活后勤系统改制而成，改制之初，针对这一情况，该公司即自我加压，明确了“三年三步走”的发展战略目标，经过六年的艰苦探索、奋力爬坡后，他们从物业管理单一产业发展成为涵盖物业管理、房地产开发和矿业三大主体为主的多元产业并举、具有较强竞争实力的集团化企业。

       随着产业规模的不断拓展，几年来，该集团建立了具有自身特色的党建工作网络，调整充实基层党委1个、党总支（直属党支部）17个，健全二级党支部44个，设立党小组78个。分离改制以来，发展党员182名，目前，全公司共有党员688人。六年来，共涌现出40个先进党组织和138名优秀共产党员。

      党组织通过开展各种“争创”活动，发挥党员的带头作用，促进企业的快速发展。2009至2010年开展了“保安全、树正气、创一流”主题活动，两年一个周期，一期一个主题的“创先争优”活动开展得有声有色，广大党员在党组织的带领下汇成一股劲，推动着企业向一个又一个发展高峰迈进。

      为更好发挥保障监督作用，企业党建和思想政治工作随着形势变化不断创新。公司董事会、党委先后出台了一揽子规范措施，加强各级管理干部的廉洁自律。采取多种形式认真学习贯彻《廉政准则》，编印了《东华集团党风廉政建设文件汇编》。严格监督考核，强化监督制约机制，增强了各级管理干部拒腐防变的能力，较好地发挥监督保障作用。

      为适应企业快速发展需要，该集团公司坚持以人为本，努力培养和造就一支高素质的员工队伍。他们结合不同工种岗位，编制培训教材，有组织地学习培训。采取“请进来，走出去”以及现场观摩、专题讲座、技术比武等多种形式，加强对员工先进管理理念、业务技能、市场经济知识等教育培训。目前通过逐步完善教育培训的长效机制，基本形成了结构合理、专业培训、实施规范、工作高效的员工教育培训体系。

      该集团党政主要领导紧紧围绕生产经营、企业发展，积极探索新形势下加强和改进企业思想政治工作的有效途径，注重提高思想政治工作的时代感、实效性，把企业文化作为企业党建思想政治工作服务生产经营的有效切入点，集中展现新时期企业工人的时代风貌，弘扬了企业良好形象，打造百年东华，成为推动企业改革发展的强大精神动力。

      几年来，该集团积极开展“育才关怀”、大病救助、日常困难救助、两节慰问等活动是他们的一大特点。六年来，为704名困难职工发放了慰问金，日常救助1440人次，为346名员工子女发放“育才关怀”奖学金，奖学金总额达28.68万元。实施了大病救助132人次，共用去救助金22.156万元。组织了122名先进模范人物和生产骨干外出疗休养。同时，他们还积极开展“送温暖，献爱心”活动，组织开展向四川汶川和青海玉树灾区募捐活动，党员交纳特殊党费9.88万元，职工募捐金额达309349元，赢得了社会各界的一致好评。

      展望未来，东华的前景美如画。不断加强和改进企业党建工作，为企业发展注入了强劲动力。目前，东华实业集团正按照第二届股东代表大会确定的发展战略目标，做大做强做专三大主体产业，综合经济实力每年以5个亿的速度递增，逐步建设成为一个多元产业并举、安全、文明、高效的现代化大型集团公司。

(记者 鲁 松 通讯员 朱宗杰 董世根)