围绕提升“三功”开展“量体裁衣”培训

      淮南矿业集团潘二矿紧紧围绕提升职工的知识功底、专业功力、技能功夫，坚持“教室课堂学理论”、“车间现场学实践”相结合的方式，开展各有侧重的“量体裁衣”培训，为矿井的发展打下基础。

      该矿为顺利推广应用“新装备、新工艺、新技术”， 他们采取请进来“教”的方式，积极与设备厂家加强联系，邀请专业技术人员，来矿举办设备应用“大讲堂”，并把专题讲座拍摄制作成光碟，反复组织人员学习。设备厂家技术人员到车间，有问有答地对设备的性能、故障排除进行讲解，对技术要领现场进行传授，让职工不仅对设备、技术、工艺有了全新的认识，而且对解决一些实际问题起到了很大的帮助。走出去“学”，按照年初集团公司外培要求，分期分批分工种组织人员送外培训。在此基础上，矿专业口带着问题、带着目标、带着任务，不定期组织人员到兄弟矿井参观学习，重点学习借鉴好思路、好经验、好做法。抽出来“学”，为了提高综采综掘机电工的现场解决问题的能力，该矿开办了综采综掘机电工委培班，组织技术大拿担任委培教师，从综采综掘口抽调具有培养潜能的机电工，脱产几个月到总机厂房进行实战实训。除了理论培训外，让委培学员从设备的拆装、零部件的更换到故障的排除，进行系统的培训，让学员知其所以然。到现场“练”，作为淮南矿业集团职业技能培训基地的潘二矿，合理利用7个实践培训基地，经常性地组织绞车信号工、支架工、机电工等多个工种，到绞车房、综机厂房等培训基地开展实战培训。挤时间“比”，该矿在积极组织职工参加集团公司技术比武的同时，连续多年坚持开展“千人技术比武、百名技术能手”活动，分期分批分专业地在全矿范围内开展技术比武活动，用技术比武的成绩检验平时培训的效果。

      推进培训工作上台阶，不定期地组织不同层次、不同工种、不同单位开展座谈会，一方面了解职工培训的需求，提高培训的针对性、时效性，另一方面座谈交流培训工作好的做法和经验，这是该矿的一大特色。该矿针对日常工作技术过硬、现场能解决实际问题、在自主创新上有突破以及在“职业道德和四无班队”评选中脱颖而出的职工，给予在拔尖人才、技术能手等评选优先权。同时，给予外出观光、上光荣榜、进光荣厅等精神上的奖励。

（通讯员 程 宫 记者 鲁 松）