——大通区加强反腐倡廉制度建设活动纪实

      唱廉政歌、举办廉政征文比赛……近年来，大通区积极探索反腐倡廉与文化建设有机结合的新途径，着力培育具有时代特征、大通特色的廉政文化，形成了党风政风与社会风气良性互动、相互促进的局面。这个区坚持“一把手”亲手抓、负总责，严格落实党风廉政建设责任制，着力构筑全区党风廉政建设的长效机制。

      该区突出抓好责任分解、责任考核、责任追究三个环节，着力构筑教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。区委、区政府主要领导认真履行第一责任人的职责，把党风廉政建设作为“一把手”工程，带头落实党风廉政建设责任制。建立健全党风廉政责任考核体系，与各基层单位签订党风廉政建设责任书，细化量化目标任务，形成党政齐抓共管，逐级落实责任的工作机制。人大、政协充分发挥监督和参政议政职责，组织人大代表、政协委员和民主党派人士，经常开展专题调研，建言献策，查找问题，全方位参与党风廉政建设。纪检监察机关积极探索加强纪检监察工作的新路子和新对策，本着“教育是基础，制度是保证，监督是关键”的原则，把搞好源头治理，建立预防机制作为党风廉政建设的切入点，明显增强了纪检监察工作的针对性和主动性。

      建立完善廉政建设各项制度。区委、区政府通过构筑思想教育、廉政教育、法纪教育、典型教育等“大教育”网络，着力筑牢思想道德防线，大力营造廉政奉公、勤政务实的良好风尚。区委中心理论学习小组把党风廉政建设内容列为学习的重点，先后邀请多名省、市专家教授进行专题辅导，在学深学透上狠下功夫。区纪委组织举办了《条例》知识测试、知识竞赛、有奖征文等活动。该区建立了科级单位“一把手”党风廉政建设责任制汇报制度。规定每季度末，各乡（镇）党委书记、区直各单位党组（党委）书记要汇报本单位、本部门落实党风廉政建设责任目标的进展情况和领导班子及成员履行党风廉政建设岗位职责和执行领导干部廉洁自律各项规定情况，并将汇报情况存入各单位廉政档案，作为年终考核评定档次的重要依据。认真落实巡视制度。全区从现职正科级干部中选聘10名科级干部为党风廉政建设巡视员，督促责任制的落实和党风廉政建设各项工作的开展。全面落实领导干部述职述廉制度。在年终的领导干部考核中，把述廉作为领导干部述职的一项重要内容。

      严格落实党风廉政建设的长效机制责任制。着力构建预防体系。区、乡镇（街道）、村全面推行政务公开。区纪委向社会公布举报电话，建立同政法、审计等部门协作的案件联席会议制度。全区共设置村务及政务公开栏212个，设立举报箱122个，安装举报电话63门。稳步推进“三项制度”改革，累计取消行政审批事项365项。区纪委狠抓了中秋节、春节期间的党风廉政建设和“两项治理”工作。区委专门召开会议，制定下发了《关于进一步加强“中秋节”“春节”期间党风廉政建设的通知》等文件，对“双节”期间的党风廉政建设和“两项治理”工作提出了明确要求，并从纪检监察、组织、财政、审计等部门抽调人员组成4个检查组，对全区党员干部进行明察暗访，有效预防了“节日病”的发生。今年以来，该区对部门负责人进行了离任审计，对新提拔和转任重要岗位的干部进行任前谈话，对有轻微违纪的干部，进行了诫勉谈话。

      随着党风廉政建设的深入推进，全区上下呈现出干部健康成长、经济持续攀升的大好局面。

(通讯员 宗承灏)