田家庵区在创先争优活动中，推行“争创标兵、争创之星”量化评选活动，将评比考核量化于具体工作中，通过推行量化目标考核，为活动注入新的动力，同时让创先争优活动的效果更加显著。

      细化创争标准，科学设置指标。该区对照党组织“五个好”和党员“五带头”标准，进一步细化“创争”任务，设置党组织考评指标5大项21条，党员考评指标5大项12条，并明确每项指标的考核要求和具体分值。在党组织“争创标兵”的指标设置中，重点突出班子建设、党员队伍建设、制度建设、年度目标任务的落实情况以及党员群众评价结果等方面；在党员“争创之星”指标设置中，重点突出模范遵守党章规定的各项义务、出色完成本职工作、爱岗敬业、廉洁自律以及为民办实事等方面。

      创新考评办法，明确考评流程。该区“创争”活动实行“每月一申报、每季一评比、每年一表彰”的评选办法，全区共设“争创标兵”20个，“争创之星”50名。每月各党组织根据考核指标，认真开展自查自评，并向上一级党组织进行申报；每季度区“创争”活动领导小组根据每月各单位的申报情况及考评得分，进行综合评比排名，评选出季度“争创标兵”党组织和“争创之星”党员，并进行通报；再根据申报单位全年工作完成情况，从季度“争创标兵”和“争创之星”中评出年度“争创标兵”和“争创之星”，并授予“全区创先争优活动争创标兵”和“全区创先争优活动争创之星”荣誉称号，统一进行表彰。

      严格兑现奖惩，形成动力机制。该区把“争创标兵、争创之星”考核成绩作为各部门、各单位年度目标考核的重要内容。获得年度“争创标兵”和“争创之星”，列入区“七一”表彰对象；作为年度干部评先评优、选拔任用的重要依据。  

（赵明康 王 晖）