技能培养 路在何处

      记者日前从市人力资源和社会保障部门了解到，近年来，我市年培训合格技能人才达到4.2万多名，其中，农民工2.6万名、中级工1.3万多名、高级工3000多名、新技师450多名。全市高技能人才占技能劳动者的比例达到22%，其中，技师已有2354人，高级技师达83人。我市人才队伍日趋壮大，主要是靠“1234”。这“1234”到底是什么呢？

     “1”是充分发挥行业企业主体作用，鼓励支持企业创造青年技能人才脱颖而出的平台，如淮南矿业集团举办万名“青工技术比武”活动；鼓励支持企业创新高技能人才成长模式，如淮化集团实施的“百名技师”培养工程，国投新集集团创办的“技师论坛”；鼓励支持企业营造崇尚技能的良好氛围，如淮南矿业集团选拔百名“技术大拿”，每人每月享受1600元的岗位津贴。

       “2”是充分发挥两个活动导向作用，组织实施“名师带徒”活动，22家企业70名技艺精湛的高级技师或技术能手和青年技术工人结成对子，在生产一线上“传、帮、带、教”，“比、学、赶、超”。市人力资源和社会保障部门举办淮南市职业技能大赛，从全市各类行业、企业和技工学校中挑选600多名优秀技术工人、农民工和在校学生一起切磋技艺、展示技能、交流经验，使一批优秀技能人才脱颖而出。

      “3”是充分发挥三种机构基础作用，通过鼓励企业投入，争取财政支持，两年来全市为技师学院、高级技工学校、高技能人才培训基地投入基建、设备购置资金5000多万元，各类培训院校的实训能力和培训质量明显提高。如淮南煤炭技师学院首批培养的百名技师学员，即将奔赴工作岗位；安徽省工业高级技校780名毕业学生，中级工证书获取率和就业成功率均达98%以上。

       “4”是充分发挥四位一体联动作用，积极推行“培训、鉴定、发证、就业”四位一体的工作模式，努力做到培训一批、合格一批、发证一批、就业一批。如今年市公共实训基地、市职业技能鉴定中心、市职业介绍中心实行办公、服务一体化，方便了求职者参加培训、鉴定和择业。目前，已培训城乡劳动者4354人，培训合格4136人，技能鉴定3053人（不含参加全国技能鉴定考试学员），获得技能证书2650人，学员培训合格后就业率达80%以上。

（记者 李舒韵）