在校大学生暑期打工被骗投诉增多

      发了一周的广告单，每小时仅得3元；做了3天的服务员，老板给了一件T恤当工资……这几天，淮南市劳动监察大队接到几起关于大学生暑期打工被欺骗的投诉。

      发广告单，时薪仅3元

     小范是淮南师范学院大一学生，从7月5日起，她就在一药店门口散发保健品传单。关于报酬，保健品经销商拍着胸脯称，“不会让你吃亏的”。小范每天从早上9点站到中午12点，从下午2点站到5点，每天6小时站得腰酸背痛。几次想打退堂鼓，但一想到老板的保证，她咬着牙又坚持下来。

      一周下来，小范找老板要工资，一看只有126元，平均下来每小时仅有3元。而与她同时打工的同学，每小时工资能拿到5元。她去找老板理论。老板脸一扬，说谁答应给你每小时5元的，有证据吗？小范顿时无语。

      做服务员，挣件T恤衫

      小朱是安徽理工大学大二学生，暑期他来到学校附近一酒店应聘服务员。老板称包吃包住，但由于小朱是新手，每天工资只给20元。对此，小朱觉得还能接受。干了3天，他因同学帮他找了个家教的工作所以就不能在酒店干了。于是，他找老板辞职并讨工资时，老板以上工时间太短为由不肯给，后来竟说，你身上这件店里统一的T恤衫值100多元，就当工资便宜给你了。小朱立刻“傻眼”。

      在校大学生打工维权难

      接到这类投诉，淮南市劳动监察大队工作人员感觉很难处理。因为根据目前的相关劳动法规，其约束对象没有涉及在校大学生，同时投诉对象也都未签相应的劳动合同或协议，所以他们一般建议双方协商解决。

      该大队相关负责人建议，在校大学生打工一定要通过正规中介介绍，打工尽量到正规企业单位，而且最好先到劳动部门咨询一下相关问题。

      打工学生应签劳动合同或协议

      安徽衡威律师事务所梁有望律师表示，这类现象很普遍。他提醒假期打工的大学生一定要注意，依据法律规定，不管用工时间长短，只要建立劳动关系，都应当签订劳动合同或协议，以明确岗位、报酬、时间等（非全日制的用工形式除外）。如果用人单位拒签合同，平时要尽量收集一些本职工作有关的资料，以备维权之用。

（记者 杨 涛 实习生 段 煜 张 静）