我市构建组织、管理、阵地“三大体系”
激发离退休干部党建工作内生动能

近年来，市委老干部局立足实际，聚焦新时代党建工作要求，着力打造组织体系，创新管理体系，拓宽阵地体系，推动离退休干部党建工作夯基固本、创新提升。

打造组织体系。在全省率先实现市县区离退休干部工委全覆盖，构建“以市委离退休干部工委为统领，以市直单位离退休干部党建工作片区和县区委离退休干部工委为双翼，以乡镇（街道）、社区离退休干部党组织和市直机关离退休干部党组织为主体，以阵地化离退休干部党组织为延伸”的“1+5”党组织体系，覆盖全市2万余名离退休干部党员。深入贯彻落实中央、省委、市委关于加强新时代离退休干部党的建设工作的文件精神，创建淮南市“银耀淮楚”离退休干部党建品牌体系，培育产生“银耀寿州”“桑榆八公”“军休添彩”“金税晚情”等28个富有特色的党建品牌，持续释放离退休干部党建工作内生动力。“银耀淮楚”系列品牌被评为“淮南市基层党建特色品牌”。去年以来，在全市开展离退休干部党支部“高质量发展提升行动”，先后督促指导42家离退休干部党组织完成换届，推动组织设置规范、运行高效，6家党支部被命名为“安徽省离退休干部职工示范党支部”，淮南市离退休干部党建工作经验先后3次被中组部刊发。

创新管理体系。积极探索“网格化”“县域化”“区域化”“阵地化”等管理模式，充分放大市直机关九大片区及县区委离退休干部工委管理机制优势，定期更新党组织信息库。坚持资源共享、优势互补、共同提升，创新建立“工委统筹、片区联动、支部落实”工作模式，市委离退休干部工委先后制发《关于进一步规范市直机关离退休干部党建片区工作的通知》《淮南市市直机关离退休干部党建工作片区组长单位调整办法（试行）》，每季度条目式调度片区内各级离退休干部党组织学习活动情况，片区组长单位定期牵头召开工作调度会、交流会等，指导督促成员单位全面落实离退休干部党建工作重点任务。通过座谈研讨、参观调研和现场观摩等形式，组织成员单位离退休干部党支部经常性开展主题党日等活动，有效激发离退休干部党组织活力。

拓宽阵地体系。创新打造“离退休干部党建+发挥作用”“离退休干部党支部+志愿服务队”等双融双促模式，制发《关于进一步推进全市离退休干部志愿服务工作的实施意见》，在全市老干部系统实施“离退休干部志愿服务三年提升行动”，鼓励支持依托党支部平台组建志愿服务队、依托党员共享阵地建立老党员正能量工作室、银发人才工作室等，相关工作纳入离退休干部党组织书记抓党建工作述职评议和党组织书记示范培训班的重要内容，推动将离退休干部党组织建设成为凝聚银龄力量的主阵地。近年来，在市直机关广泛开展“阵地提升行动”，先后深入市市场监管局、市法院等16家单位，协调指导离退休干部党建与志愿服务融合阵地建设，在全市打造了“银龄普法”公益法律咨询“五老”工作室等33个离退休干部党建及志愿服务阵地，层层构建起覆盖广泛、功能完善的基层平台，在舜耕山脉持续唱响助力淮南高质量发展的“银龄助淮”声音。

（通讯员 刘安彤 记者 李东华）