政校企协同育人 筑牢高质量发展智力支撑
——淮南煤化工园区人才工作综述

人才是产业高质量发展的核心驱动力。近年来，淮南煤化工园区紧扣化工产业专业化特点，搭建政校企协同平台，统筹推进教育、科技、人才一体化发展，全链条抓好引才、育才、用才、留才工作，倾力打造近悦远来的人才生态圈，为园区高质量发展筑牢智力支撑。

2025年，园区在全市率先实现产业工人队伍建设改革工作企业全覆盖。目前，园区拥有规上工业企业14家，职工总数近2100人。其中，专业技能人才占比30%，高层次人才占比7%。近年来成功申报省级人才项目1个、市级人才项目2个，7人获评市级制造业优秀人才、1人获评制造业突出贡献人才。

产教联动拓渠道，打通人才输送“供需链”

针对化工行业专业性强、对口人才紧缺的发展难题，淮南煤化工园区深耕政校企协同模式，搭建常态化育人引才平台，双向打通人才供给与企业用工通道，为企业发展蓄足“源头活水”。

2023年，园区牵头联合中安联合、淮南联合大学，共建省级市域产教联合体——淮南新材料产业学院，深度衔接产业链与教育链，从源头破解企业用工难题。园区创新推行“订单式培养”“2+1”育人模式，建立校企“双师互聘”机制，双向派驻科技副总5名、客座教授6名，推动高校理论课堂与企业生产车间无缝衔接。3年来，该学院累计招生近400人，96名学生入园跟岗实习，38人成功留企就业，实习转就业率达40%。同时，园区设立专项助学奖励，累计投入10万元表彰91名优秀学子，以奖促学、以学稳才，助力人才扎根园区。

为拓宽引才渠道，今年，园区进一步扩大政校企合作“朋友圈”，联动安徽理工大学、淮南师范学院、蚌埠学院等高校深化合作，通过线下“春风送岗”、线上“云端揽才”双线模式，连续三年开展专场招聘，年均为企业输送人才150人，有效缓解企业用工压力。其相关做法入选2025年度市营商办企业诉求办理典型案例。

训考一体强技能，搭建人才成长“练兵场”

淮南煤化工园区聚焦化工产业升级对技能人才的新要求，构建“实训+考核+晋升”全链条培育体系，推动技能培训从“碎片化”走向“体系化”，让技能人才长本领、有地位、能发展。

园区联合淮南联合大学投入400万元，建成专业化化工技能人才实训基地。聚焦岗位实操、安全规范、专业技能开展常态化培训，累计培训企业职工近1000人次。2025年，园区实训学员组队参赛，斩获世界职业院校技能大赛化工技术赛道银奖，充分彰显系统化实训培育成效。

为破解企业职工技能评价难、晋升难痛点，园区主动对接人社部门，依托淮南联合大学搭建政校企三方技能等级认定平台，常态化开展化学检验员等工种职业技能评定，畅通一线职工职业发展通道，形成“培训强基、考核定级、晋升激励”的良性闭环。近三年，新增专业技能人才150余人，技能人才队伍整体素质和规模持续提升。

平台聚智引精英，激活产业创新“动力源”

淮南煤化工园区坚持平台聚才、柔性引才、科创育才，依托高能级创新载体集聚高端智力，推动高端人才“引得进、用得好”，赋能产业核心技术攻关。

园区深耕省先进煤基高分子材料产业创新研究院、省级博士后工作站等科创平台，整合省、市、区及企业资金3000余万元，建成近3000平方米标准化研发中心，并于今年5月正式投用。立足长三角一体化发展机遇，联动安徽长三角产业创新研究院共建创新平台，打造“南京—合肥—淮南”多地创新飞地格局，依托高端科创资源吸附高层次人才。

淮南煤化工园区探索“不求所有、但求所用”的柔性用才机制，突破地域、身份壁垒，灵活汇聚教授、资深专家和青年人才，组建高水平科研团队，推动关键核心技术攻关，让高层次人才“工作生活在异地、创新贡献在园区”。目前，产业研究院拥有专兼职研发人员165人，其中省级人才2人，副高及以上职称共98人，占比59.4%。科研团队聚焦产业痛点开展技术攻坚，成功优化助熔剂开发技术，将淮南煤工业试烧掺烧比例从30%提升至50%，有效提升本地煤炭资源利用率。2025年，研发团队累计服务园区企业140余次，解决各类技术难题85个，为产业创新发展注入强劲智力动能。

（记者 李东华）