铸魂赋能强本领 以学促干建新功
—— 市直机关扎实推进学习型机关建设

克服能力不足，破除“本领恐慌”，学习是切入点。

今年3月，市直机关工委印发《关于进一步加强“学习型”机关建设的实施意见》。这是贯彻市委提振思想状态、学习状态、工作状态、领导状态的具体举措，标志着市直机关以“学”为先、以“干”为要的能力提升大幕正式拉开。

活动启动以来，市直单位迅速行动，制定年度讲坛计划78份，全年计划参与主讲人员1021名，目前已累计讲学230余场；建立青年理论学习小组106个，覆盖机关1369名青年干部。各单位领导干部带头登台，业务骨干轮流主讲，年轻干部踊跃参与，一场静水深流的能力革命正在市直机关悄然发生。

学习型机关建设，首在明方向、定内容。市直机关工委明确了“三个聚焦”的重点学习内容：聚焦“凝心铸魂”，突出创新理论学习，锤炼坚强党性，提升政治素养；聚焦“国之大者”，加强形势政策学习，找准履职结合点和发力点；聚焦“练好内功”，强化专业知识学习，不断提升干部履职基本功和专业素养。

在推进学习型机关建设中，市直各单位理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等常态化学习载体持续夯实，理论学习既有政治高度，又有业务深度。据统计，市直机关基层党组织依托学习教育、主题党日、党员大会、支委会开展学习480余次，交流研讨310余次，组织讲党课80余次，推动学习常态化长效化。

在抓实常态化学习载体的同时，市直各单位纷纷结合自身实际，创新开设“学习讲坛”。各单位主要负责人带头讲，带动机关各科室、业务骨干等纷纷走上讲台，讲形势、讲政策、讲业务、讲问题、讲方法、讲体会，在讲学互动中增长才干，促进履职能力提升。

3月底，市直机关工委首期“学习讲坛”开讲，工委组织部负责人登台授课，系统讲解党支部职责任务和“四强”党支部建设路径，参会党员结合自身党务工作中的实际问题现场提问交流，工委负责同志进行点评。这种“讲+问+评”的互动模式，让参加学习的机关干部从被动接收者转变为主动思考者。市委政研室“研思汇享”学习讲坛别具一格，既有主讲人聚焦相关政策、产业发展等主题开展的阐释解读，还创新设置了“文稿复盘交流互学”环节——选取近期重要专题报告，由起草人从立意、结构、内容等方面剖析得失、分享心得，与会人员围绕“如何提升文稿思想性与操作性”展开研讨、思想碰撞，推动学习成果转化为提升文稿质量的实际成效。市审计局开办“学习讲坛”，构建领导带头讲、科长常态讲、青年踊跃讲的全员参与授课机制，紧扣审计履职核心需求，精准围绕财经审计、审计整改、信息写作、优秀审计项目创建等重点实务设置课程，通过人人上台分享、业务互学互促，有效打破传统单向学习模式，推动干部学习从“被动接受”向“主动输出”转变，实现个人工作经验向集体共享智慧转化。

年轻干部是学习型机关建设的关键力量。市直机关工委明确要求以机关“80后”年轻干部为主体建立青年理论学习小组，开展“青年读书会”“理论微宣讲”等活动，推行“导师帮带制”。

“五四”前夕，部分市直单位青年党员走进中煤新集实地考察学习，了解企业数字化、智能化建设成果，结合岗位实际，就树立和践行正确政绩观交流座谈，一致表示要把心思用在干实事上、把精力投到抓落实中，以青春之我、奋斗之我，在为民服务、干事创业、助力发展的实践中彰显担当；市公管局青年理论学习小组依托“线下+线上、党建+业务”相结合的学习模式，将理论学习与工作实践相结合，围绕公共资源交易流程优化、交易见证和监管联动等热点难点问题组织学习研讨，定期开展“青年学习标兵”评选，持续激发青年干部学习兴趣。

以讲促学，以学促干。各单位不仅注重政策理论和业务学习，更强调通过实际工作检验和提升学习成效。市工信局把学习教育与实施“六好”工程深度融合，聚力建设好项目、培育好企业、打造好产品、搭建好平台、选树好标杆、培养好队伍，主动对接企业需求、破解发展难题。市城管局全面推行“一线工作法”，抓实垃圾分类、市容提升、环卫保洁等与群众生活息息相关的“关键小事”，以实干担当赢得群众信任支持。市投资促进局紧扣“强园聚企、聚企成链、集链成群”的产业发展路径，聚焦“谁去招、去哪招、招什么、怎么招、招得好”五个关键，以“拼”的劲头全力打好招商引资攻坚战。

从“学进去”到“干出来”，从“讲坛练兵”到“实战攻坚”，随着学习型机关建设的深入推进，机关党员干部的学习状态明显提振，“勤学善思、实干担当”正在成为淮南机关党员干部最鲜明的底色，学习成果正加速转化为推动高质量发展的强大动力。

（记者 李东华）