出台系列保障措施 改善人才生活条件

淮南持续优化环境聚才引智

今年8月起，淮南市集中对100余家重点民营企业开展“百家企业行、送政策大礼包”活动，成立专项服务小组10支，为企业量身定制政策服务清单，点对点解读宣讲人才项目内容。活动开展一个月以来，企业人才政策咨询率显著提高，目前正在申报的省“115产业创新团队”“特支计划”“市50科技之星”等人才项目申报率比往年提升了3倍以上。

“针对民营企业申报人才项目存在政策理解度不高、申报数量少、质量差的问题，淮南市主动作为、靶向服务。”淮南市委组织部人才工作科科长谢郁坦告诉记者，组织部门还与企业建立长效联系机制，做到在政策下发时及时送达，项目申报中点对点精心辅导。

近年来，淮南市搭建高层次人才服务平台，从小着手、从细考虑，着力为人才解决生活困难，打造创新创业平台，优化人才发展环境，聚才引智。持续组织“为人才办实事”活动，先后出台招才引智暂行办法、人才灌溉工程、人才公寓管理暂行办法等一系列保障措施，从住房安置、保健医疗等方面改善人才生活条件。

淮南市出台博士生补贴、子女安置、配偶就业等10项政策，专项支持安徽理工大学、淮南师范学院人才队伍建设。政策出台后，截至目前，两校已经引进人才105人。同时推动淮南市“行业名家”选拔培养，培养期内人才达455名；牵头建淮南市高校人才工作站，推动事业单位人才简化程序招聘，2020年引进高层次人才267名。

今年以来，淮南市举办高层次人才国情研修班4期、青年人才交友联谊活动6场，推荐百余名高层次人才列席党代会、旁听评审会、参与推进会等活动。加强党委联系服务专家工作，建立党员领导干部联系服务专家名册，在册301人；完善“淮南市高层次人才信息库”“淮南市在外高层次人才信息库”建设，在册人才1221人。截至目前，该市已投入使用人才公寓963套，对口培育并结对服务人才455名，设立期内培育创新团队51支，建立“一对一”党委联系专家301对，每年协调解决人才住房、子女配偶安置和项目申报等各类人才实际问题200余件。

围绕长三角一体化发展，在上海市设立淮南市驻长三角人才工作站，并举办淮南市在沪、在杭专家人才座谈会，推动淮南市与上海开展人才合作交流活动，在上海G60科创走廊设立淮南市“人才飞地”，为引进服务高层次人才提供配套支撑。

·编后·

人才育得出、引得来、留得住，要做实服务保障，还要有适宜创新创业的土壤。淮南市以企业、高校等人才培训主体为抓手，通过人才项目积极吸纳外来优秀人才，培育本土人才，以产业集聚人才，以人才引领产业高质量发展，为区域经济发展提供了智力支撑。(《安徽日报》9月14日7版头条报道)(本报记者 柏 松)