——淮南人才决胜脱贫攻坚侧记

近年来，市委组织部坚持党管人才原则，不断提高政治站位、狠抓工作落实，积极引导人才向脱贫攻坚一线聚集，为奋力夺取脱贫攻坚战全面胜利提供强大智力支持。

育成“梧桐树”，引来“金凤凰”，积极引导人才向脱贫攻坚一线流动

先后出台《淮南市招才引智实施办法(试行)》《关于推进乡村企业家人才队伍建设“二十条”实施意见》和《关于贯彻落实人才智力支持大别山等革命老区脱贫攻坚的若干措施》等制度性文件，分别制定29条引才优惠政策、20条人才发展计划和12条激励措施，紧紧围绕促进发展产业扶贫项目，引进200余名急需的高层次、高素质人才，尤其是引进了中国工程院方智远院士领衔的4名甘蓝培育种植人才团队，选育引进甘蓝新品种20余个并得到转化推广，以“最强大脑”促进脱贫攻坚。为适应脱贫攻坚形势需要，选派162支扶贫工作队驻村到岗扶贫。各工作队认真落实产业、教育、健康等各项扶贫政策，发挥各自优势，为各类基层人才和贫困户提供资金、技术、技能培训和就业等支持，基层人才扶贫工作、学习和生活条件得到保障。近3年来，招聘70名“三支一扶”人员、86 名大学生村官到脱贫攻坚一线工作，有效缓解贫困镇、村人才紧缺情况。

搭起“大舞台”，唱响“好声音”，大力搭建人才在一线干事创业平台

依托“农业科技110”工程，选派省、市、县三级来自农业、畜牧、水产养殖、农产品加工、电子商务等专业领域的农业科技特派员投身脱贫攻坚，常年为贫困户和基层专技人才提供生产技术指导和服务，推广新技术200余项，引进新优品种259个；帮助培养一批农业科技服务“田博士”和农村科技创新“土专家”，累计培训农民技术员900余人；转化技术成果20多项，直接带动农业产业增值4400万元。围绕旅游、生态农业等乡村特色产业，按照“项目+人才”模式，遴选设立一批产业创新团队，开展技术攻关和新产品研发，推动产业优化升级，根据层次一次性给予0.5万元至2万元不等的建设经费。

当好“店小二”，做好“知心人”，全心助力人才在脱贫攻坚一线坚守

主动跟进，建立党员领导干部联系服务专家人才工作制度，解决联系对象生产生活等方面遇到的困难和问题。实施乡村企业家人才回乡“归巢”计划、素质提升计划，完善联动发展机制，支持和激励乡村企业家人才干事创业。2018年以来，共推荐12人参加省级示范培训班，全市范围内遴选掌握乡村企业家人才105人、上报省68人。结合干部教育工作培训涉及贫困地区乡村企业家人才120余人、新型职业农民290人、新型农业经营主体2736人次，为贫困地区经济发展提供了有力支撑。认真开展技能培训，共培训农村贫困家庭子女、未升学初高中毕业生、农民工1548人，培训贫困劳动者1434人。落实与贫困地区相适应的职称评审办法，对于组织选派从事扶贫工作的专业技术人员，扶贫期间除以考代评系列外，申报中高级职称论文减少要求，且业绩、奖项等条件可降低一个层次。定期组织人才参加健康体检、国情研修、休假疗养，提升人才政治荣誉感，鼓舞人才决胜脱贫志。(通讯员 淮人才 记者 李东华)