“我们一家常来这儿看病，他待人和善，跟我们都很亲近。现在他出去学习回来，技术更好了，我们看病更放心。”患者口中的“他”就是寿县中医院的医生方玉安。去年，他在市第一人民医院参加了为期3个月的全科医生转岗培训，这次培训学习令他收获颇丰。

方玉安的学习机会得益于我市实施的医疗卫生人才能力提升工程，这也是一项民生工程。方玉安说，以前自己掌握不好心肺复苏、洗胃、插胃管等技术，经过这次转岗培训，他的常见病多发病处置的临床技能水平有了提升，学习回来后抢救了两位急救病人。

人才是支撑医疗卫生发展的关键要素。去年以来，我市通过实施医疗卫生人才能力提升工程，在住院医师规范化培训、全科医生转岗培训、县级医院骨干医师培训和儿科医师转岗培训等四方面发力，努力培养一支留得住、用得上，基本功扎实，能够满足患者医疗服务需求的医师队伍，助力健康淮南建设。

“我们之前在书本上学到的都是一些理论知识，现在住培进了临床之后，老师带着我们多跟病人接触，对我们以后诊疗工作都有一定的帮助。”朱蓓蓓是市第一人民医院神经内科的一名住培生，通过住院医师规范化培训，弥补了她临床实践操作技能不熟练的短板，今年被我市推荐参加安徽省“十佳住院医师”评选。

市第一人民医院作为我市唯一的三级甲等医院，2014年被确定为安徽省首批国家级住院医师规范化培训基地，也是首批国家级全科医生临床培养基地。在市一院西区技能培训中心，记者看到中心配备有模拟手术室、模拟腹腔镜、高端综合模拟人等一系列临床技能模拟训练仪器设备以及4个先进多媒体教室。

“医院严格按照国家卫生计生委颁布的《住院医师规范化培训内容与标准（试行）》，积极创造条件对住培生开展理论、技能的轮转培训，定期进行业务能力考核，重点提高住院医师临床诊疗能力和职业素质。”该院科教处负责人介绍说，作为淮南市住院医师规范化培训基地，市第一人民医院加大投入，建设了技能培训中心。各个科室充分利用技能培训中心的先进培训设备，每月至少开展一次技能培训，大大提高了学员临床基本操作水平。市第一人民医院从2014年至今已招收规培生258人，其中2017年招收85人。去年，该院首批招收的62名住培医师参加了安徽省组织的统一结业考核，通过率达到93.5%，取得了较好成绩。

市卫计委高度重视实施医疗人才能力提升工程，针对每项培训都制定了详细的实施办法，明确目标任务、培训对象、培训内容、保障措施等，促进每项培训取得实效，进一步提高我市整体医疗服务水平，推动分级诊疗制度落实，推进医改目标任务的顺利实现，缓解群众“看病难、看病贵”问题。

为提升我市基层医疗卫生人员服务能力和水平，我市去年完成了19名全科医生转岗培训任务，加强了基层临床诊疗能力和公共卫生服务能力培养。

县级医院是分级诊疗的重要环节，必须能提供常见病、多发病的治疗工作。“2017年，凤台县人民医院、寿县县医院、寿县中医院、市第五人民医院等4家医院分别选派3名医师到省内外知名三级医院参加为期至少一年的培训。”市卫计委相关科室负责人介绍，通过这种培训，力争培养一支基层骨干医师队伍，让老百姓在家门口就能看上病、看好病。

二孩政策放开以后，医疗机构儿科医生更加紧缺。为进一步提高全市儿科医疗服务能力，去年我市实施了儿科医师转岗培训，选派5名医师到省儿童医院接受为期一年的培训。“这里的教学采取理论授课和临床实践教学相结合的方式，特别是临床教学要轮转儿童保健、新生儿、心血管、肾脏风湿、神经、内分泌、血液肿瘤、消化、呼吸、传染病、重症监护等多个科室。”正在接受培训的曹伟医生说，通过在安徽省儿童医院全面、系统、规范的培训，让他对儿科的常见病多发病的临床处理能力有了进一步提升。

“2018年我市将继续通过推进医疗卫生人才能力提升工程，进一步提高全市医疗卫生人员水平，特别是基层医疗卫生人员的水平，更好地服务群众。”市卫计委相关负责人表示，他们将提前谋划，精心准备，认真摸排，精选对象，确保完成全年培训任务。

(记者 何婷婷 编辑 汤宁)