近年来，淮南市司法局不断加大对女干警的培养、提拔力度，着力搭建女干警成长平台，使女干警真正顶起“半边天”。

       突出政治关心，选拔上给“位子”。对政治过硬、经验丰富、能力突出的女干部适时使用、大胆提拔。目前市局及8个县区局领导班子均有1名以上女干部，其中有5个县区局一把手为女干部。市局机关共有4名女干部进入中层岗位。同时，将年纪较轻、知识层次高、发展有潜力的女干部纳入后备干部管理，形成结构合理、数量充足、层次有序的女干部梯队。

      突出业务培养，学习上搭“台子”。采取授课培训、在线学习、技能竞赛、鼓励深造“四位一体”的培训方式，帮助女干警进一步提高业务能力和工作水平。以帮传带的方式，加强信息化应用等女干警薄弱环节的学习培训，切实提高女干部综合素质。目前，市司法局机关17名女干警全部具有本科以上学历，4名女干警取得硕士学历。

      突出组织关怀，生活上去“担子”。市司法局班子成员定期与女干警谈心，听取她们在生活中的难处，积极主动为女干警排忧解难，减负减压；大力落实从优待警政策，充分保障女干警婚假、产假、病休时间，适当减少其怀孕和哺乳期间的工作量。在“三八”、“五一”等节日组织开展适合女性身心特点的文体娱乐活动，丰富女干警的精神生活。每年定期组织女干警体检，关心她们的身体健康。

      突出优势发挥，工作上树“牌子”。充分发挥女干警细心耐心、亲和力强、善于沟通协调的特点，积极组织女干警参与信访接待、法律咨询、普法宣传、矛盾排查化解、特殊人群帮扶等与群众联系密切的工作，让女干警各尽其能、各显其才。同时，积极选树和宣传一批群众口碑优、工作业绩好的女性先进典型，展示全系统女干警的良好风貌，提高司法行政工作的美誉度。  

（通讯员 朱永乐 记者 何婷婷）