创新培养机制 实施“五个定向”
淮南拓宽大学生村官选拔渠道

       本报讯 （记者 孙玉宝 范孝东）“在基层锻炼，使我积累了宝贵的工作经验，对新的岗位也更加自信。”得益于淮南市对大学生村官的定向岗位招聘，该市谢家集区三和镇镇长助理卫星在今年的省公务员考试中，以总分第一的成绩考入谢家集区市场监督管理局。

       近年来，淮南市高度重视大学生村官工作，先后出台了《大学生村官选拔使用工作暂行办法》《从大学生村官中考录公务员和事业单位人员实施办法》等政策文件，通过对大学生村官定向考录公务员、招聘事业单位人员、进乡镇领导班子、选拔村党组织书记、进村“两委”班子等“五个定向”措施，畅通大学生村官出路。

      该市每年拿出公务员招录计划的25%，面向任满3年、考核称职以上的大学生村官定向招考。其中，县（区）在申报乡镇、街道考录计划时，从大学生村官中定向考录比例不得低于70%；市、县（区）直部门定向考录比例不低于35%。同时，适时开展面向在基层工作3年以上的大学生村官，公开选拔乡科级干部。近年来，淮南市先后从大学生村官中定向考录公务员121人。

      在事业单位人员招聘中，淮南市拿出一定比例定向招聘省、市统一组织选聘的大学生村官，不限专业的岗位原则上全部定向招聘。其中，对服务期满、表现优秀的大学生村官，定向聘用到乡镇基层事业单位，或简化程序择优招聘为县（区）直事业单位工作人员。去年以来，该市先后从大学生村官中招聘事业单位人员35人，5名大学生村官定向聘用到乡镇事业单位。

      从去年起，淮南市每两年开展一次大学生村官挂任乡镇长助理工作，乡镇领导班子换届时，以县区为单位，要求50%以上的乡镇至少有1名党政领导班子成员有两年以上大学生村官等基层工作经历。此外，该市每年面向在岗两年以上的大学生村官，公开选拔村党组织书记或第一书记。同时，把大学生村官作为培养、补充村“两委”班子成员的重要来源，鼓励其留村任职。目前，淮南市已有8名大学生村官担任乡镇长助理，46名大学生村官担任村党组织第一书记，108名大学生村官进入村“两委”班子。

      【编后】淮南市“五定向”措施拓宽大学生村官选拔渠道，既能激励广大有志大学生深入基层锻炼，也能为各行各业培养输送优秀人才，充分发挥大学生村官这一人才制度的优越性。

《安徽日报》12月3日6版头条刊发