——全市“实现廉洁发展”专题教育活动系列评论之五

　　习近平总书记指出，面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，实现党的十八大确定的各项目标任务，关键在党，关键在人。关键在党，就要确保党在发展中国特色社会主义历史进程中始终成为坚强领导核心。关键在人，就要建设一支宏大的高素质干部队伍。

　　当前，淮南正处在重要而特殊时期。实现“1235”发展战略目标，关键在党，关键在干部。我们要坚持从严的要求，加强干部队伍建设，锻造一支想干事、能干事、干成事、不出事的干部队伍；牢固树立抓基层强基础的鲜明导向，夯实党执政大厦的根基。

　　加强干部队伍建设，关键是要确立德才兼备、以德为先、以廉为基的选用导向。如何用好人、怎样用好人，是考验各级党委选人用人的重大命题，也是事业勃兴的关键所在。要切实匡正选人用人之风，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，完善领导干部选拔任用责任追究制度，做到民主、公开、竞争、择优选拔任用干部，做到人岗相适、用当其时。要坚决抵制打招呼、递条子、托人情等不正之风，坚决打破以人划线、任人唯亲等腐朽的“潜规则”，严惩跑官要官、拉票贿选、买官卖官等腐败行为。要加大年轻干部选拔使用力度，加强教育培训，坚持实践锻炼，从严管理监督，建设来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。

　　加强干部队伍建设，核心是要把既定的选拔机制真正做到位，加强对干部的管理监督。选好，还要管好。要严密打造制度的铁笼，以制度约束干部行为和作风，坚决整治“为官不廉、为官不为”，树立清正廉洁、勇于担当的新形象。要开展经常性的廉政约谈和各种形式的谈心谈话，充分运用巡视和信访举报查核成果，对苗头性问题早打招呼、及时提醒，对已形成事实并造成严重后果的，严肃按照党纪政纪问责追责，涉嫌犯罪的及时按程序移送司法机关。要分级分批对全市领导干部特别是各级“一把手”和关键岗位的副职进行廉洁考核，建立廉政档案，依法依纪严肃查处“带病在岗”干部。对不胜任、不称职，不作为、乱作为，不主动履职担责，抵制“四风”不力的领导干部及时处理。

　　万丈高楼平地起。基层干部处于工作第一线，干部怎么干，群众怎么看，人民群众往往从基层干部的作风和言行来评价我们党和政府。我们要全面推进基层党建，真正使基层党组织的战斗力强起来。要落实《关于建立健全党委（党组）抓基层党建工作责任制的实施意见》，坚持一岗双责，将基层党建与经济发展同谋划、同部署、同推进、同考核；扎实开展“三级联述联评联考”，推动基层党组织书记履职尽责；常态化推进软弱涣散基层党组织整顿；认真落实《关于加强基层服务型党组织建设的实施意见》、《关于健全城乡基层党组织结对共建工作长效机制的实施意见》，真正把基层党组织建设好、作用发挥好。

　　实施“1235”发展战略，号角嘹亮、足音铿锵。各级党委和组织部门要突出全面从严治党这个主线，坚持思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严，统筹推进干部队伍和基层党的建设，为建设美好淮南、在全省率先全面建成小康社会提供坚强的组织保证。

（评论员）