缓缴社会保险费，适当降低三项社会保险费率，实施困难企业岗位、培训补贴……市人社局为困难企业推出一系列扶持措施——保企稳岗七项实举喜降及时雨

      缓缴社会保险费，降低失业、工伤、生育保险费率，实施困难企业岗位、培训补贴……7项扶持困难企业的举措，在本市近期一经推出后，被誉为“及时雨”和“稳压器”。

      保企稳岗，犹如“雪中送炭”。今年6月12日，市人社局会同市财政局、市地税局制定了一系列扶持困难企业的实招，旨在减轻企业负担，促进经济发展。这七大项，堪称结合本地实际、深入贯彻省政府政策的具体化。

      惠企实举1：允许困难企业缓缴社会保险费。对经认定的困难企业，允许缓缴养老、失业、工伤、生育四项社会保险费（医疗保险除外），缓缴期限最长可达6个月。

      惠企实举2：适当降低失业、工伤、生育保险费率。生育保险和失业保险企业缴费费率，分别由0.8%、2%降为0.5%、1.4%；实行工伤保险费率浮动的二类和三类企业缴费费率，分别由1%和2%降低为0.7和1.4%。

      惠企实举3：调整企业缴纳社会保险缴费基数。符合条件的困难企业，其上年度实际工资总额，低于按在岗职工月平均工资60%之和的，经市人社局会同相关部门共同审核认定并报上级部门备案后，2012年可按企业上年实际工资总额核定社会保险缴费基数，但核定后的人均缴费基数不得低于我市最低工资标准。

      惠企实举4：使用失业保险基金帮助困难企业稳定就业岗位。2012年在确保全市失业人员6个月失业保险金，医疗补助金支出情况下，淮南市按2011年失业保险基金现存结余的35%提取失业保险金，用于扶持困难企业给予岗位补贴和培训补贴。岗位补贴期限最长为6个月，补贴标准最高为280元每人每月。

      惠企实举5：积极帮助企业引进技能人才。对于公共服务机构和民办职业中介机构，介绍职业院校、技工院校、高校毕业生到本市困难企业就业的，经市人社局、财政局审核确认后，签订6个月以上和1年以上劳动合同分别补助120元和250元。

      惠企实举6：鼓励企业开展新录用人员技能培训和职工岗位技能提升培训。企业对当年新录用并签订6个月以上劳动合同的人员，可由企业或委托定点培训机构实施技能培训，并向市、县人社、财政部门申请一次性培训补贴，培训补贴标准为人均400元。企业开展职工岗位技能提升培训的，可向市、县人社、财政部门申请培训补贴，补贴标准按职工经过培训取得中级工、高级工、技师、高级技师国家职业资格证书的人数，分别为500、1000、2000、3000元。

      惠企实举7：鼓励职业（技工）院校引导毕业生在本市就业。2012年，对各类职业和技工院校通过开展企业进校园招聘、校企订单式培养方式，组织当年毕业生（学制1年以上）在本市就业并签订1年以上期限的劳动合同、用人单位足额缴纳社会保险费的，经市人社、教育、财政部门审核确认当年毕业生在本市就业比例达60%以上的，按照人均300元的标准给予学校一次性补贴。

      诸如保企稳岗的举措集中出台，很实很及时。经过前期调研、摸底、分析，我市相关部门积极拟订政策，帮扶企业渡过难关。目前，本市入列全省困难企业大名单首批的共18家，第二批261家，另有第三批380家企业正在申报，将待省里批准后才最终确定。

      倾力扶持企业之举，一切尽在顺利执行之中。7月5日，市人社局举办了切实减轻企业负担、落实7项减负措施座谈会，向与会企业认真宣传减负政策。

      好消息，早已捷足先登。淮化集团、永安制药公司等15家困难企业，享受省特定就业政策补助资金共计342万元，用于抵缴养老保险费。这是省政府安排的今年第一批为切实减轻企业负担，促进经济平稳较快发展的政策性补助，涉及7260名参保职工。市社保基金征缴管理中心与地税部门，从7月起开始进行社保费抵缴工作。另据披露，岗位、培训补贴也将在本月内到位。
政策调整后，预计2012年内我市生育保险费共减征418.68万元；工伤保险费减增收1505.82万元；失业保险费共减征收1488万元。

      “在企业相当困难的情况下，党和政府没有忘记我们，给我们送来了温暖！”来自一些企业的人士对记者真切表示，“这是为困难企业实实在在地办事！”

      “这对战胜困难来说，我们坚定了信心！”来自困难企业的回音，同样令人振奋。

（记者 胡金陵）