驻村干部作为推动乡村振兴的重要力量，一头承载着组织重托，一头肩负着群众期盼，在推进乡村振兴中发挥着重要作用。凤台县委组织部坚持把驻村帮扶作为提升农村基层组织建设整体水平、改变选派村精神面貌的重要抓手。2024年6月，全县119名第九批驻村干部积极响应组织号召，始终紧扣“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”四项核心职责，扎根江淮沃土、深耕基层一线；各派出单位履职尽责、鼎力支持，有力推动派驻村基层党建提质、产业发展提速、乡村治理提效、民生福祉提升，全方位绘就村美民富、产业兴旺、治理有效的和美乡村新画卷。

深耕基层党建，组织堡垒持续夯实

火车跑得快，全靠车头带。基层党组织是乡村振兴的“火车头”，建强村级党组织是推进乡村全面振兴的关键所在。凤台县第九批驻村干部始终把建强基层党组织作为驻村帮扶首要政治任务，坚持大抓基层鲜明导向，以标准化规范化建设为抓手，持续夯实农村基层战斗堡垒，以高质量党建引领赋能乡村全面振兴。派驻期间，驻村干部积极抓好村“两委”队伍建设，深入贯彻乡村振兴组织振兴工作要求，探索构建“分层分类、梯次培养、动态储备、常态赋能”的村级干部队伍梯次建设体系。坚持抓班子、带队伍、育后备，夯实乡村振兴组织根基。2024年6月以来，凤台县派驻村累计完成软弱涣散党组织整顿4个，发展党员71名，培育储备村级后备力量172名，其中村党组织书记后备力量86名，有效破解村级队伍后继乏人难题，提振村党组织的凝聚力、向心力、战斗力和号召力。

聚力强村富民，产业动能持续激活

乡村振兴，产业是基础。凤台县第九批驻村干部始终把产业发展作为助推乡村振兴、夯实富民强村根基的中心任务，紧紧围绕巩固拓展脱贫攻坚成果、推进农业农村现代化、助力共同富裕目标，立足各村资源禀赋和发展实际，科学制定发展规划，持续优化农业农村经济结构，聚力壮大村级集体经济。工作队以10万元集体经济启动资金为发展“酵母”，主动对接资源、争取帮扶支持，充分依托派出单位优势聚力赋能，累计落地实施各类帮扶项目65个，直接投入项目资金496.24万元，有效激活村级发展内生动力，持续推动选派村集体经济提质增量、稳步发展。杨村镇淝丰村驻村工作队创新“秸秆变菇”生态模式，利用10万元村集体经济发展资金，扩大香菇生产规模，延长香菇供应链，重点解决脱贫户和监测户就业难题，不仅每年为村集体增加纯收入2万元，还带动村民就地就业，实现村集体经济增收与群众务工致富双向共赢。

深化基层治理，善治效能持续提升

乡村善治是乡村振兴的关键保障。凤台县第九批驻村干部聚焦乡村治理体系和治理能力现代化建设，以提升基层治理效能、擦亮乡村善治底色为工作重点，持续完善治理机制、夯实治理根基。立足村级治理实际，指导各村修订完善村规民约43个，持续健全党组织领导下的自治、法治、德治“三治融合”乡村治理体系，推动基层治理规范化、制度化、常态化。同时，深耕基层精细化治理服务，坚持问题导向、民生导向，紧盯群众急难愁盼、聚焦民生痛点难点，主动排查化解基层各类隐患纠纷，累计妥善化解矛盾纠纷、处置信访问题590余件，有效破解一批长期积压的基层难题。在顾桥镇，随着入住安置房的群众不断增加，一些问题陆续出现，王庄村驻村工作队充分发挥派出单位资源优势，组织业务骨干赴村召开调研座谈会，化解存量信访隐患，理顺安置区治理关系，有效提升回迁安置群众的获得感与满意度。

注重严管厚爱，驻村活力持续激发

坚持严管与厚爱结合，持续激发驻村队伍干事创业活力。凤台县委组织部精准落实各项保障政策，足额拨付驻村办公经费230余万元，投入专项资金8.6万元为全县119名驻村干部统一购买人身意外伤害及重大疾病保险。开展“冬送温暖、夏送清凉”、全覆盖谈心谈话等关爱活动，精准掌握干部思想动态、工作困惑、生活困难，及时疏导心理压力、解决实际问题，让驻村干部安心驻村、放心干事。开设“选派新景象”微信宣传专栏，全方位宣传驻村干部先进典型、工作成效和帮扶经验。组织驻村第一书记擂台比武，以赛促学、以赛促干，在全县驻村队伍中营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围，相关工作举措被《乡村干部报》报道。常态化指导各工作队梳理总结帮扶实践经验，其中杨村镇前圩村驻村工作队撰写的《扶贫车间“小产业” 撬动乡村“大振兴”》成功入选全省第九批选派村百个发展典型案例。注重拓宽驻村干部晋升渠道，2名第九批选派干部被选拔进入乡镇领导班子，重实干、重实绩、重担当的选人用人导向进一步彰显。

驻村干部“向下扎根”，乡村振兴“向上提质”。凤台县第九批驻村干部以实干践初心、以担当赴使命，在田间地头书写扎实过硬的振兴答卷。当前，第十批驻村干部已接续接力、整装出征，持续跑好乡村振兴接力赛，奋力开启全县和美乡村建设崭新篇章。

(记者 刘银昌 贾静 通讯员 左中壮 袁少华)