——淮南高新区基层党建工作综述

今年以来，在市委的坚强领导下，淮南高新区各级党组织认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，充分发挥基层党建工作围绕中心、服务大局作用，坚持强基固本、守正创新，全区基层党组织政治功能和组织力不断增强，为推动园区经济社会高质量发展提供了坚强组织保障。

突出政治引领，扎实开展党纪学习教育

党纪学习教育开展以来，淮南高新区各级党组织抓住学习重点、丰富学习形式、强化警示教育，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。

党工委周密部署、精心组织，制定并印发《关于在高新区开展党纪学习教育的实施方案》和《高新区党工委层面党纪学习教育重点任务分解表》，细化40项具体工作任务，明确牵头部门、时间节点，做到逐项落实、逐一销号，形成工作闭环，确保党纪学习教育任务的具体化、精细化和全覆盖。认真开展理论学习，高新区党工委举办党纪学习教育读书班，示范带动全区246个党支部以“三会一课”、主题党日等形式组织开展集中学习，确保将《中国共产党纪律处分条例》158条内容逐章逐条学扎实、学透彻。坚持把反面典型案例作为开展好警示教育最好的教科书，组织副科级以上干部集体前往合肥蜀山监狱、市级廉政教育馆等处开展警示教育，观看《掉队的“赶考人”Ⅱ》、“六项纪律”动漫作品等警示教育片，切实让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。

强化责任落实，持续夯实基层党建基础

淮南高新区坚持从组织体系着手，持续巩固深化基层党组织标准化建设工作成果。

严格把控党员发展质量，将发展党员指标向农村、“三新组织”和高知识重点群体倾斜，坚持“一人一档、一事一记、一步一审”，全面反映发展党员全过程，切实提高发展党员的“含金量”。今年以来，共确定入党积极分子37名，发展对象7名，预备党员转正23名。持续优化干部队伍结构，通过公开选拔，聘用1名社区书记为三和镇事业单位工作人员，打破了社区书记职业“天花板”。结合市委选人用人专项巡察整改，建立干部成长需求库、专业技能储备库“双库”清单，并根据工作需要提拔行政编副科级干部1名，事业编副科级干部3名，做到“岗位—干部”双匹配。三和镇党委积极打造社区党建特色品牌，深化皖美红色物业建设，全面推进党建引领乡村治理，推动党建工作提质增效。

坚持服务大局，党建引领赋能产业发展

淮南高新区坚持以党建赋能为抓手，聚焦三大主导产业，大力推行产业链党建工作，通过组织建在链上、服务沉在链上、资源聚在链上、作用融在链上，推动政企高效沟通、产业有效合作、科技协同创新，为因地制宜推动高新区发展新质生产力、促进经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

大数据产业链覆盖了20余家党组织、共建单位包括3个职能部门、5家高校及科研院所，通过科创中心等部门搭建“链式先锋”圆桌会等方式，组织相关企业党组织负责人常态化开展党建联席会、活动轮值、问题帮办等，突破企业间的空间布局、产品边界，切实把上下游企业拧成一股绳，有力推动了资源整合、项目落地和企业发展。目前，“两园、两中心、多平台”正加快建设，新引进抖音火山引擎等项目，与公安部第三研究所达成战略合作，上半年大数据基地预计实现产值（营业收入）约70亿元，同比增长约12%。

厚植为民情怀，办好实事利民惠民

淮南高新区各级党组织和广大党员坚持党的事业根基在基层，血脉在基层的理念，认真落实暖民心行动工作部署，让群众看到变化、得到实惠、感到幸福。

在物业服务改善上，三和镇聚焦小区重点难点治理问题，以建强“红色物业”吹响小区共建共享集结号。开展23次业委会工作调度大会，举办“物业服务开放日——你有问题我来办”活动466场，接待群众519名，解决问题691个。同时，该镇积极整合文化和服务资源，与安徽理工大学、淮南东方医院集团开展结对共建活动，开展文化宣讲、爱心义诊、志愿服务进小区等一批暖民心活动，培育幸福邻里社区文化。在教育医疗提升上，社会事业局持续关注教育洼地，针对高新区六中、黄山中学及黄山小学等农村学校办学实际，通过人才引进、骨干教师调动等方式，不断注入优质教师资源，同步在硬件设施及校园环境上发力，推进教育均衡发展；持续推进高新人民医院建设，预计将于今年10月对外运营。在拉动消费增长上，经济发展局组织党员干部围绕民生实事，立足职能职责，组织开展“2024徽动消费·提振淮南”——快乐高新购主题活动，发放200万元汽车消费和惠民消费券，有效拉动消费增长。