地面平整的车间、温馨的职工宿舍、食堂可口的饭菜、各类帮扶救助政策……这些看得见、用得着的“实惠”，是淮南东辰集团的“暖心工程”。

近年来，该集团聚焦职工急难愁盼，用心用情用力为职工办实事、做好事、解难题，把职工的“点滴小事”当成“集团大事”，一件件好事实事办到了职工心坎上。

聚焦“最基层”，广泛征求意见

该集团通过走访调研、发放调查问卷、召开座谈会等多种形式，广泛了解职工群众关心关注的焦点问题。党委班子成员结合调研情况和企业改革发展实际，拟定“10+N”办实事项目清单（即集团党委班子成员牵头完成10项重点任务，各二级单位办实事项目总数为N），主动认领项目，明确完成时限，确保每一项任务得到有效落实，切实把职工群众反映的“问题清单”变成“履职清单”。

聚焦“最期盼”，注入创新发展新动能

加快推进企业数字化智能化转型升级，是实现企业高质量发展的必经之路。该集团立足企业发展大局，以全新的“打开方式”，解决职工最期盼的问题。2023年11月15日上午，东辰集团数字化建设经验交流会在创大公司举行，50余名二级单位相关负责人齐聚一堂详细了解了创大公司在数字化、智能化车间升级改造、实现生产效率提升、推进工矿产品迭代升级的经验和做法。2023年，东辰集团新增获批专利42项，其中发明9件，实用新型33件；1家子公司获批省级绿色工厂，1家子公司获评安徽省科技型中小企业、数字化转型试点企业，1家子公司获评淮南市创新型中小企业，1家子公司成功挂牌内蒙古自治区科创板，3家子公司获评淮南市工程技术中心。

聚焦“最期待”，提升职工幸福感

“日常休班往返淮南、颍上两地，坐车是最头疼的问题。”“有自己的食堂和宿舍该多好啊！不仅可以吃上热乎饭，还能好好休息。”回家难、用餐难、住宿难等问题得不到有效解决，驻矿职工就难以安下心来工作。为此，东辰集团与晟淮集团签订通勤承租协议，按照职工实际出勤计划，为380余名职工发放月度通勤车票，及时解决了职工“回家难”的问题。为帮助张集、张北项目部一线职工解决用餐、住宿等实际困难，东辰集团和隆盛达公司两级党委积极与服务母体单位——淮南矿业（集团）有限责任公司张集煤矿沟通协调，通过与矿方签订业务承包协议，帮助370余名职工解决了住宿、用餐问题，切实让职工吃得健康、住得舒心。

聚焦“最直接”，增强职工获得感

帮扶工作一直是职工关心的大事，更是集团党委持续关注的要事。东辰集团工会妥善运用各类帮扶救助政策，竭力缓解困难职工的生活压力，增强职工获得感。为符合省、市级困难职工建档立卡标准的6名基层单位困难职工积极申报建档，救助10万余元。对17名不符合建档标准的困难职工，在系统内建档进行帮扶救助，解决生活困难。同时，按季度为生活困难职工进行大病和生活救助，切实把企业和工会组织的温暖送到困难职工的心坎上。2023年以来，集团累计为困难职工拨付救助款60余万元，发放防暑降温物品、药品30余万元、高温补贴120余万元，惠及一线职工5000余人。

东辰集团工会累计下拨5万元用于完善“母婴室”建设、安装户外健身器材及设施，配备户外投影仪；下拨20余万元扩建职工书屋用于职工阅读，丰富职工文化阵地；下拨11万元用于劳模创新工作室改建……一项项接地气的惠民行动，真真切切地提升了职工的幸福指数。

聚焦“最关心”，增强职工安全感

现如今的盛和机械分公司厂房面貌焕然一新，地面平整、窗明几净，设备存贮、运输、加工各个区域之间布局合理、井然有序。

据了解，盛和机械分公司厂房自2011年建成使用至今，车间区域路面因铺设年限较长，且平时有叉车、铲车等车辆进出，厂房地坪破损较为严重，严重影响安全生产和职工出行。该集团第一时间了解情况，并迅速联系淮煤建安总公司按照标准化厂房标准对凹凸路面进行集中整修，进行硬化处理，及时消除安全隐患，保障职工的出行安全，打造安全舒适的工作环境。

近年来，东辰集团认真落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的安全生产责任体系，牢牢守住安全发展的底线，全力推动安全生产、经营管理等各项工作落地见效，不断提升职工安全感。集团连续14年保持全国“安康杯”竞赛优胜单位荣誉称号，实现安全生产8周年。(通讯员 褚昭亮 记者 鲁松)