——“背水一战、重振雄风”系列述评之二

市委书记任泽锋在全市改作风办实事优环境暨双招双引会议上指出，面对严峻形势，我们已经到了退无可退的地步，必须下定背水一战的决心，提振勇争一流的精神，拿出雷厉风行的作风，紧盯当前经济社会发展中的突出问题，在改进作风、营商环境、双招双引上来一次大提升，坚决扭转被动落后局面，重振老工业城市雄风，加快建设现代化美好淮南。

这是淮南“背水一战、重振雄风”的集体呐喊!

这是淮南“背水一战、重振雄风”的集体宣誓！

开年就要冲刺，开局就是决战。

干部，就是要干事。干部，是团队的领跑者、领导者，是干事创业的中坚力量。积极谋事、主动干事、干成事、不出事，是对一个干部的最基本要求，也是一个干部履职尽责、尽忠职守、敢于担当的应有之义。然而，一些干部精神萎靡、不在状态，主动性不强、懒政怠政。一些干部对本职岗位不学习、不研究，甘当外行、门外汉。有的干部占着位子，混日子。有的干部不谋发展，不谋事业。有的干部在发展困难、难题面前，束手无策、唉声叹气，两手一摊毫无办法。还有一些干部，干了一些事情，也干成了一些事情，但因为上级和组织一时没有任用，于是感觉自己吃了大亏，开始有了情绪，有了怨言。凡此种种，都与干事的要求不符，与谋事的初衷背离。

干部就是要担当。对于党员干部尤其是领导干部而言，“铁一般”担当，是一块检验能力、测试智慧和衡量品格的“试金石”。面对困难，要能够想得出拿得出解决办法。在发展的每个关口，在推进经济社会发展遇见困难的时候，总有人能够以独特敏锐的眼光、异于常人的智慧，于困惑而纷繁复杂中找到解决问题、战胜困难的办法、措施和路径，展示出强烈的担当意识。焦裕禄初到兰考时，展现在他面前的兰考大地，是一幅严重的灾荒景象。横贯全境的两条黄河故道，一眼看去黄沙漫天；片片内涝的洼窝里，遍布青色的冰凌；白茫茫的盐碱地上，枯草在寒风中抖动。面对此情此景，他却说：“感谢党把我派到最困难的地方，越是困难的地方，越能锻炼人。我们决不能在困难面前退让，一定要为全县老百姓找到降伏沙害的法子！”他抽调人员，组成一支调查队，追洪水、查风口、探流沙，最后探索出“造林防沙、育草防沙、翻淤防沙”的治沙办法，彻底把兰考的沙害制服。相反，一些干部每当遇到困难，总是唉声叹气、叫苦埋怨，束手无策、庸碌不为，找不到解决问题的办法，以致错失很多发展机遇，耽误一个地区一个单位的发展。

面对困难，要能够经得起考验。推进经济社会发展，开展任何一项工作，都不可能一帆风顺，常常深陷逆境，经受百般挫折。1977年秋，永幸河枢纽工程刚准备开建，有人到处散布：“这次工程要切开淮北大堤，搞不好会掉脑袋的！”是否如期开建工程，一时陷入僵局。刚刚接任凤台县委书记的郭新吉坚定地说：“枢纽工程经过了科学论证、民主决策，老百姓眼巴巴地盼着呢！一定要上，不上，永幸河等于白挖。干事哪能没有周折呢！”历经波折，永幸河枢纽工程最终得以实施，水患从此得到根治。

面对困境，要有百折不挠的韧劲，要有屡败屡战的干劲，要有不服输的冲劲。不能一遇到一些困难，遭受一些挫折，受到一些委屈，就热情立减、干劲全无，偃旗息鼓。只有经得起挫折的考验，才能把事业发展推向前进。

一个地区的发展，一项事业的推进，重在时时有变化、处处见效果，而不能今天是这个样子、明天还是这个样子、几年之后仍然是老样子。有谋划，就会有变化；有推动，就会有进展；有进度，就会见效果。一个单位、一个地方发展，就怕没有变化，有变化，就会有希望，只要有变化，小进也是进，小进才能积大胜。

如果没有担当作为，精神萎靡不振，波澜不惊，了无生机，一个单位、一个地方就很难有起色，很难有变化，也很难实现追赶、超越。我们面对的困难很多，压力前所未有，然而同样的发展环境下，有的地方发展较快，有的地方却变化不大，说到底还是事在人为。

干好干坏是能力问题，干与不干则是态度问题。

奋勇争先、奋力追赶的淮南，特别需要干部队伍有一种实干精神、一种苦干作风、一种任劳还能任怨的境界。干部可以有这样缺点、那样缺点，但不干事是最大的缺点、最不能容忍的缺点。加快淮南转型发展，深入实施“五大攻坚行动”，推进“6+1”产业链招商，提高经济发展速度、提升经济总量，创建全国文明城市，无不需要扑下身子、脚踏实地、埋头苦干。不去亲力亲为、敲门招商，外来投资怎么会主动落户淮南？不到园区，怎么洞悉和解决企业发展遇到的困难？

问题，是在干事中得到解决的；困难，是在干事中得到克服的。“跳起来”“摘桃子”，首先要“跳起来”，才有可能摘到“桃子”。“桃子”当然就是机遇;而“跳起来”显然是行动。这深刻揭示了干事赢得机遇的朴素道理：从小的方面讲，埋头干事可以展示个人才能、体现个人价值、赢得认可；从大的方面讲，唯有实干，才能战胜困难，赢得发展机遇，推进一个地方一个单位高质量发展。

事在人为，关键要为。

背水一战，关键要干。

擂鼓出征！让我们把干劲鼓起来！（怀新平）