“镇党委决定，安排我包村，深入基层、深入群众，进一步提升了我应对复杂形势、处理复杂问题的能力。”丁集镇党政办副主任关权告诉记者。在“选优任用”方面，凤台县结合党史学习教育，将公务员平时考核结果与干部任用直接挂钩，有效激发了广大公务员干事创业热情，起到了很好的导向作用。

公务员平时考核是对年度考核的进一步细化，填补了年度考核的部分短板，是更加科学、全面、有效的一种考核制度。目前公务员平时考核已在凤台县全面施行，体现出了其独特的优势。

实绩说话，拒绝“凭印象”

坚持以实绩论英雄。

平时考核能以职位职责要求和承担的工作任务为依据，坚持把政治标准放在首位，注重体现公务员担当作为等方面表现情况，做到凭实绩考核公务员。

钱庙乡人大主席胡传龙表示：“我分管党政办，之前无法全面了解党政办每个公务员的工作情况，评定时只能‘凭印象’。现在有了公务员平时考核系统，可以根据量化指标，摈弃‘凭印象’的惰性心理，详细了解党政办每位公务员工作情况，尤其是承担急难险重任务、处理复杂问题以及应对重大考验时的表现。”

新集镇试用期公务员张旻昊在刚入职时，对办公室日常活动筹备、会议召开、后勤保障不够熟悉，在实行公务员平时考核后，通过撰写每周工作纪实，加之分管领导及时提醒、同事互相帮助，使其迅速找准定位，快速融入办公室办文办会的角色之中。

体现差异，拒绝“和稀泥”

坚持以结果评优劣，公务员平时考核可以准确反映公务员精神面貌、工作状态、能力素质和工作质效，体现个体差异。公务员平时考核系统注重发挥组织把关作用，坚持不搞平均主义、“轮流坐庄”，能有效督促领导干部摈弃老好人思想、绕开人情关，促进一般公务员勇于展现工作成效、打破表面和气。钱庙乡扶贫专干杨传才同志，平时工作努力，但其认为领导缺少对他的工作关心，只会一味的强压任务，工作热情消减，认为多干少干都一样。

公务员平时考核实施后，因为之前的扶贫工作做得扎实，杨传才在第三季度考核中获评为优秀等次，使得他重拾了信心，端正了工作态度，激发了干劲，与分管领导的关系也更融洽了。

新集镇原来个别公务员存在“迟到早退”现象，工作表现浮于表面，但随着公务员平时考核制度的出台及推行，每周工作情况都有部门领导评鉴，有效避免了公务员日常“干好干坏都一样”的现象发生，该镇公务员均能落实请假报备、日常在岗签到等工作制度要求，进一步改进了机关工作作风，激发公务员群体树立“干事创业”鲜明导向。

以考促改，拒绝“走过场”

坚持以考核促提升，公务员平时考核强化结果运用，让公务员在考核中得到成长进步，切实激发制度“活力”。刘集镇在第三季度平时考核中，每名公务员工作成果得到展现，结果优劣明显，镇党委更清晰地看到了工作推进过程中的重点、难点、盲点，公务员之间也可以有一个横向的对比，通过鼓励先进、鞭策落后，在刘集镇营造出见贤思齐、比学赶超的良好氛围，激励公务员在本职岗位上履职尽责、担当作为。

岳张集镇孙雪珂同志身兼数职，在平时考核中得到优秀等次。这对于孙雪珂同志是一种激励，对于其他同志也是一种不言而喻的指引——只要好好干，组织看得见！

制度的生命力在于执行。凤台县坚决杜绝“凭印象”“和稀泥”“走过场”，把平时考核牢牢抓在手中，以严实的平时考核提振广大公务员的精气神，进一步激励广大公务员在新时代有新担当、新作为。(记者 刘银昌)